劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同会不会是劳务派遣协议从合同[律师回复] 1、劳动合同不一定就是劳务派遣协议的附属合同。附属合同指的是得依靠其他合同存在，自己没办法独立存在的合同。劳务派遣协议是劳务派遣公司和用工单位就劳务派遣相关事情签的协议，在劳务派遣里，劳动合同有两种情况。 2、一种是劳务派遣公司和被派遣的劳动者签的劳动合同。在这种情况下，这份劳动合同不算劳务派遣协议的附属合同。虽说劳务派遣协议和这份劳动合同有关联，都是围绕劳务派遣这种用工方式，但它们各有独立的主体，权利和义务内容也不一样。劳务派遣公司和劳动者签了劳动合同，就建立了劳动关系。就算劳务派遣协议有变更、解除或者终止的情况，只要双方没协商一致，或者没出现法定的解除情况，劳动合同还是有效的。 3、另一种是，如果用工单位和劳动者签的劳动合同，是根据劳务派遣协议签的，而且合同条款明确说了它的效力得依靠劳务派遣协议，那这时这份劳动合同可以看成是劳务派遣协议的附属合同。不过这种情况比较少。 4、所以，不能直接就说劳动合同肯定是劳务派遣协议的附属合同，得根据实际情况来判断。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
未续签合同能否视作签了无固定期限合同[律师回复] 未续签合同并不一定就意味着签了无固定期限合同。在法律规定里，有特定的几种情形下，未续签才会视为签订了无固定期限合同。比如劳动者在用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，同时离法定退休年龄不足十年；还有连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错，也能胜任工作，在续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，这时未续签就会被视为签订了无固定期限合同。 不过，要是不属于上面这些情况，劳动合同到期后，单位继续用工，但是双方没续签书面合同，通常不会直接当作签订了无固定期限合同。这种情况会按照没签书面劳动合同来处理，从用工满一个月的第二天起，单位要给劳动者双倍工资，最多给十一个月。另外，如果单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为签订了无固定期限合同。 对于劳动者来说，遇到未续签合同的情况，得先看看符不符合法定情形。可以先跟单位好好协商，把问题说清楚。要是协商没啥结果，就可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，让自己的合法利益得到保障。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
对于不同意解除劳动合同该怎样处理[律师回复] 劳动者不同意用人单位解除劳动合同，分不同情形处理。 要是用人单位合法解除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，就算劳动者不同意，用人单位也能解除，还不用支付经济补偿，这时候劳动者得接受解除结果。 要是用人单位违法解除，像无正当理由辞退劳动者，劳动者不同意解除，可要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行，劳动者能主张用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者维权有多种方式，可和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和用人单位违法解除的事实。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
劳务合同法院管辖该怎么确定[律师回复] 1、确定劳务合同纠纷的法院管辖，要按照相关法律规定来办。劳务合同纠纷属于合同纠纷范畴，一般是按照“原告就被告”的原则，也就是由被告住所地的法院来管。要是被告是个人，那他的住所地就是户籍登记的地址；要是他经常居住的地方和户籍地址不一样，就以经常居住的地方为准。这里说的经常居住地，是指这个人离开户籍所在地到打官司的时候，已经连续住满一年的地方，不过住院看病的地方不算。要是被告是公司或者其他组织，那它的住所地就是主要办事的地方。 2、合同履行地的法院对这类纠纷同样有管辖权。要是合同里没说清楚履行地点，或者约定得模棱两可，要是争议的是给钱的事儿，那收钱的一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，那不动产在哪儿，哪儿就是合同履行地；要是是其他情况，负责履行义务的一方所在地就是合同履行地。对于当场就结清的合同，交易发生的地方就是合同履行地。 3、当事人还能通过签书面协议，来选择和纠纷有实际关联的地方的法院管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些地方的法院都能选。不过，选的时候不能违反法院级别管辖和专属管辖的规定。 在实际处理劳务合同纠纷时，得把被告住所地、合同履行地以及当事人协议管辖这些因素综合起来考量，才能确定到底该由哪个法院来管。随着法律体系不断完善，未来对于劳务合同纠纷管辖的规定可能会更加细化和明确，以适应日益复杂的劳务关系和司法实践。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
给朋友装修没签合同不给钱怎么办[律师回复] 朋友不给装修款，没签书面合同也能追讨。不过得走合法途径，还要注意规避风险。 追讨前先收集证据，证明咱给朋友装修，且他没给钱。像施工时的聊天记录、通话录音，里面得有装修细节、费用约定；施工照片和视频，能体现装修实际开展情况；装修材料采购票据，可证明咱为装修花了钱；还有相关证人的证言。 证据齐了，先跟朋友心平气和地协商，让他把装修款给了，协商过程要留好记录。要是协商不成，就给他发催款函，书面明确告诉他该付多少钱、啥时候付。 如果催款函也不好使，那就得去法院起诉了。向有管辖权的法院提交证据和起诉状，法院会根据事实和法律来审理。要是咱赢了官司，就能让法院强制朋友拿出财产，支付装修款。 整个维权过程，都得在法律允许的范围内进行，千万别冲动行事，不然自己可能会惹上法律麻烦。要是对具体操作有疑问，建议找专业人士精准咨询。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****4092
131****7581
181****5899
