劳动纠纷 法律问答
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无固定期限劳动合同满足什么赔偿条件[律师回复] （一）若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）当应订立无固定期限劳动合同却未订立时，劳动者可要求自应当订立之日起每月获得二倍工资。 （三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者解除合同，能要求用人单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
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私人老板没签劳动合同，应如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）私人老板未签劳动合同，劳动者有权利获得相应补偿。按照法律规定，用人单位在特定时间范围内未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。 （2）劳动者可先和老板协商补偿问题，在此期间要留意保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证实劳动关系的证据，以便后续维权使用。 （3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。不过，申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 提醒： 劳动者维权时务必及时保留证据，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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工作三年没签合同怎么去争取赔偿金额[律师回复] 结论： 工作三年没签合同，可主张入职后第二个月起至满一年期间的十一个月双倍工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤争取赔偿，且要注意仲裁时效。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作三年没签合同，能主张十一个月双倍工资。 在争取赔偿时，首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商赔偿，明确诉求和法律依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。不过要注意仲裁时效，及时维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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劳动合同关于工作岗位调动有何规定[律师回复] （一）用人单位与劳动者协商一致可变更工作岗位，要采用书面形式，变更后双方各持一份合同文本。所以双方在变更时应及时签订书面协议并妥善保存。 （二）用人单位单方面调岗需合理，如基于生产经营需要、岗位有关联、劳动条件无不利变更、无侮辱惩罚性等。劳动者遇到调岗时可据此判断是否合理。 （三）若调岗不合理且未经协商一致，劳动者有权拒绝。若因此被解除合同，可主张违法解除并要求赔偿金。 （四）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本地专业咨询...
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