综合 法律问答
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奉节县-王东律师7分钟前解答了“综合类”问题
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分公司拖欠工资要怎样找总公司[律师回复] 分公司不具有法人资格，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律，其民事责任由公司承担。所以分公司拖欠工资时，劳动者可向总公司追讨，有以下途径。 可以先尝试协商解决。劳动者和总公司沟通，说明分公司拖欠工资的状况，要求总公司担责并支付工资。沟通方式可以是面谈、电话或者书面函件，同时要保留好聊天记录、通话录音、函件副本等沟通记录。 要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。投诉时提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门有权责令总公司限期支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制总公司支付工资。律图法律顾问...
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帮公司诈骗在法律上会怎样定罪[律师回复] 帮公司进行诈骗，很可能会被当成诈骗罪的共犯来处理。按照《刑法》的规定，共同犯罪就是两个人及以上一起故意犯罪。在公司诈骗的案子里，如果有人知道公司在搞诈骗，还去帮忙，像提供技术支持、帮忙和被害人接触、处理诈骗来的资金这些，就算没直接去实施诈骗行为，也会因为这些帮助行为，被算作诈骗罪共犯，得承担相应的刑事责任。 在实际的司法判案时，给嫌疑人定罪和量刑，会综合考虑他在诈骗犯罪里的分工、参与程度，以及起到的作用。要是这个人起的是次要或者辅助作用，就会被认定为从犯。对于从犯，法院会从轻、减轻处罚，甚至有可能免除处罚。但如果这个人在诈骗犯罪里起到主要作用，就可能被认定为主犯，要按照他参与的，或者组织、指挥的全部犯罪来处罚。 另外，诈骗金额不同，量刑的标准也不一样。要是诈骗数额比较大，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金不判刑。数额巨大或者有其他严重情节的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金。要是数额特别巨大，或者有其他特别严重情节，那会被处十年以上有期徒刑，甚至无期徒刑，还会被判交罚金或者没收财产。所以，千万别帮着公司去实施诈骗行为，不然会给自己招来大麻烦。平台精选咨询...
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可不可以让律师去联系被害人[律师回复] 1、律师能不能联系被害人，得看具体情况。 在刑事案件侦查阶段，犯罪嫌疑人的律师通常不能自己去联系被害人。因为这时候案子还在侦查，随便联系可能会对侦查工作造成干扰。不过到了审查起诉和审判阶段，要是得到了被害人同意，还经过检察院或者法院批准，律师就可以联系被害人，收集和案件有关的材料。 2、对于民事案件，律师一般能联系对方当事人（也就是刑事案件里说的被害人）。但得遵守合法、正当、诚信这些原则，不能威胁、诱导对方，不然可能要承担法律责任。 3、要是律师违规私自联系被害人，还产生了不好的影响，可能会被律师协会处分。要是情节严重，还会承担法律责任。所以，律师能不能联系被害人，得根据具体案件类型和程序，严格按照法律和法定程序来。本地法律顾问...
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起诉破坏他人家庭要准备什么证据[律师回复] 在生活里，要是有人破坏他人家庭，从法律角度来看，可能会涉及重婚、侵害配偶权等情况。要是打算起诉这类人，不同情形得准备不同的证据。 要是想追究对方的重婚罪，就得拿出能证明对方重婚事实的材料。像重婚的人和别人领的结婚证，这就是最直接能认定重婚的证据。还有对方以夫妻名义一起生活的证据也很关键，比如周围人能证明他们对外称夫妻的证人证言，居住小区邻居出来证明他们像夫妻一样共同生活。另外，他们一起租房、买房时用夫妻名义签的合同等书面材料，也能派上用场。 要是打一般的侵害配偶权纠纷官司，就得证明对方和自己另一半有不正当关系。比如出轨方和第三者的亲密照片、视频或者聊天记录，这些能很明显地看出他们关系不一般。通话记录和短信记录里，要是有暧昧的内容，也可以当做证据来用。宾馆入住记录也能证明他们共同居住的事实。 不过要注意，收集证据得在合法的范围内进行，通过违法手段拿到的证据是没有用的。等把证据都准备妥当，就可以去有管辖权的法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。比如可以提前咨询律师收集证据的合法途径，避免因为证据不合法导致官司失败。律图平台咨询...
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工作12年公司没签合同辞退后怎样赔偿[律师回复] 工作12年，公司没签合同还把员工辞退了，这种情况员工能获得哪些赔偿呢？下面为你解答。 没签合同这事儿，虽然没签书面合同超过1年了，但按照法律，从员工入职满1年那天开始，就相当于公司和员工已经订立无固定期限劳动合同了。 再说辞退赔偿。要是公司属于违法辞退，那员工可就有赔偿了。根据规定，公司违法解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限来算，工作每满1年，公司就支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。这位工作12年的员工，经济补偿就是12个月工资，违法辞退的赔偿金则是24个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司拒绝赔偿，员工也不用怕。可以收集能证明和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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