劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣人员受伤可赔多少钱[律师回复] （一）派遣单位应积极为受伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定流程办理。 （二）员工要妥善保存好医疗票据、病历等与治疗有关的材料，以便准确计算赔偿金额。 （三）若涉及第三人侵权，员工可通过法律途径向第三人主张赔偿，可咨询律师，收集侵权证据。 （四）派遣单位和员工要依据伤残鉴定结果和工资收入等材料，按照法定标准计算各项赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。本地法律顾问...
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劳务派遣连带责任哪方担[律师回复] （一）被派遣劳动者若因工作遭受损害，可直接向派遣单位或用工单位中的任意一方主张赔偿，也可同时向双方主张。这能避免因双方互相推诿导致劳动者维权困难，保障其及时获得赔偿。 （二）派遣单位与用工单位应在劳务派遣协议中明确约定对劳动者损害的责任分担方式。若未约定或约定不清晰，后续出现损害时，需根据各自过错大小确定分担比例；难以确定过错大小的，双方平均分担责任。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条： 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本地法律顾问...
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劳务派遣公司不签合同该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣公司与被派遣劳动者签订书面劳动合同是法定义务。若未签订，劳动者可先与公司协商，要求其在一定期限内签订。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。 （2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改，将面临罚款，以此督促公司履行义务。 （3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用工超过一个月不满一年未签合同，可主张二倍工资差额；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。 提醒： 劳动者维权时要注意留存能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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劳务派遣合同工被辞退怎么补偿[律师回复] （一）用工单位将劳务派遣合同工退回派遣单位时，派遣单位应按合同约定重新安排工作。 在无工作期间，派遣单位需按当地最低工资标准按月支付报酬。 （二）派遣单位依法解除劳动合同，符合无过失性辞退或经济性裁员情形的，应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （三）派遣单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （四）劳务派遣合同工可对照合同约定，查看是否有其他违约补偿条款，如有可按约定主张补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应当按照劳动合同约定为其重新安排工作；无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准向其按月支付报酬。 2.劳务派遣单位解除劳动合同符合法定情形的，应当向被派遣劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3.劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向被派遣劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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劳务派遣员工年休假该如何认定[律师回复] 法律分析： （1）年休假天数严格按照职工累计工作年限来确定，不同的工作年限对应不同的年休假天数标准，并且累计工作年限涵盖在多个用人单位的工作时间以及视同工作时间，这体现了对职工工作经历的全面考量。 （2）劳务派遣单位和用工单位需就员工年休假进行协商安排。员工工作期间由用工单位负责安排，无工作期间则由劳务派遣单位安排，这种分工明确了双方的责任。 （3）当员工出现法定情形时，将不享受当年年休假，例如多种病假、寒暑假、事假等情况达到一定标准，这是法律对特殊情况的合理规定。 提醒： 劳务派遣员工要留意自己的累计工作年限和自身是否存在不享受年休假的情形。劳务派遣单位和用工单位应依法协商安排年休假，若有疑问，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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