劳动纠纷 法律问答
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旅行社保密协议会产生什么效果[律师回复] 旅行社保密协议是旅行社和游客、员工等签的，为了防止特定信息被泄露。下面说说它会产生的法律效果。 首先是约定义务。协议会讲清楚双方在保密上的权利和义务。要保密的一方，得把合作时知道的旅行社商业秘密、游客个人信息等藏好，不能告诉第三方，也不能自己用或者让别人用。要是违反了，就算违约。 接着是违约责任。要是有一方违反了保密协议，就得承担违约责任。具体怎么承担责任，协议里一般都写好了，可能要付违约金，或者赔偿给对方造成的损失，包括直接和间接损失，像信息泄露让旅行社业务变差、名声受损带来的经济损失。 然后是保密期限。协议会规定保密的时间。在这段时间里，保密义务一直都有；时间到了，保密义务一般就结束了。不过要是信息已经公开了，保密义务会提前没了。 最后是侵权责任。如果保密信息是商业秘密等受法律保护的，泄密可能还会构成侵权。被侵权的一方，除了能追究违约责任，还能根据法律追究侵权责任，让侵权的人停止侵害、消除影响等。大家在签旅行社保密协议时，一定要多留意这些法律效果。本地优选咨询...
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员工入职后什么时候该缴纳社保[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》规定，单位雇人后，得在三十天内到社保经办机构给员工办社保登记。要是没办，社保经办机构会算出单位该交多少社保费。 2、“用工之日”就是单位实际开始用员工，员工开始给单位干活的日子。就算员工还在试用期，只要和单位建立了劳动关系，单位就得在三十天内给员工交社保。这是单位必须做的事，找啥理由都不行。 3、要是单位没按时给员工交社保，员工能要求单位补上。而且，社保行政部门会让单位在规定时间内改过来。要是单位到期还不改，会被处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里负责这事的主管和其他责任人会被处以五百元以上三千元以下的罚款。 4、现在法律监管越来越严，劳动者的权益保护意识也在不断增强，单位在员工入职三十天内办好社保缴纳手续，能避免很多法律方面的麻烦。本地优选咨询...
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员工一个月没上班，交了社保该怎么弄[律师回复] 员工一个月没上班，单位却还在为其缴纳社保，这种情况得根据不同情形来处理。 要是员工是因为合理原因没上班，像休病假、产假这类法定假期，单位依法得继续给员工交社保，这是躲不掉的责任。但单位也能让员工拿出相应的证明材料，比如请病假就得出示医院的诊断证明。而且，还得按规定给员工发病假工资，这个工资通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。要是不给或者给少了，员工是有权利维护自己利益的。 要是员工毫无理由旷工一个月，这就是严重违反单位的规章制度了。单位可以和他解除劳动合同。不过，在双方还有劳动关系的时候交的社保是退不了的，单位要及时去办理社保减员，别再继续给离职员工交后面的社保费，不然自己就亏大了。同时，单位要把考勤记录、通知文件这些证据留好，万一以后员工闹劳动纠纷，这些可都是有用的。 要是员工和单位约定了停薪留职，并且都同意继续交社保，那单位就按约定来。至于社保费用，双方得商量好各自出多少，还要把缴费凭证和协议都保存好，这样以后有啥问题也能说清楚。律图专业咨询...
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没交社保是否会被追究刑事责任[律师回复] 通常来说，没交社保不会马上被追究刑事责任。用人单位要是没按规定给员工缴纳社保，这一般属于行政违法，主要是要承担行政责任。 依据《社会保险法》，要是用人单位不办理社保登记，社保行政部门会责令其限期改正。要是逾期还不改，用人单位会被处应缴社保费数额1倍以上3倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下的罚款。要是用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 但有一种特殊情况，要是用人单位拒不执行劳动保障行政部门让其补缴社保的行政处理决定，而且情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。按照《刑法》，有能力执行法院判决、裁定却拒不执行，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，还会并处罚金。 而如果是个人没缴纳社保，一般不会有刑事责任方面的问题，不过可能会影响自己的社保权益。律图专业咨询...
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员工离职工伤十级，向社保提供什么资料[律师回复] 员工离职且工伤鉴定为十级，申请社保相关待遇时，要准备好这些材料。 工伤认定和鉴定材料必不可少，得有《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》的原件，前者确定工伤性质，后者明确伤残等级。 身份证明材料也很重要，员工要带上本人身份证原件和复印件，方便社保部门核实身份。 要是涉及医疗费用报销，就得提供医院相关资料，像诊断证明书、门诊或住院病历、出院小结、医疗费用发票和费用明细清单等，这些能证明工伤治疗的花费情况。 还得提供和单位解除劳动关系的证明，比如离职证明，证明自己已经离职。此外，要填写《工伤保险待遇申请表》，员工本人签字确认，有些地方还需要单位盖章。 需要注意的是，不同地区社保部门的要求可能不一样。所以员工在离职前，最好向当地社保经办机构咨询清楚具体需要哪些资料，免得因为资料不全影响待遇申领。律图专业咨询...
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