劳动纠纷 法律问答
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工资未足额发放会产生什么后果[律师回复] 工资没给足，对用人单位来说可是麻烦不断。 从劳动者权益这块看，要是用人单位没及时把工资发够，劳动者有权利炒老板鱿鱼。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位得给经济补偿。补偿多少呢，就看劳动者在单位干了多久，干满一年就给一个月工资。 行政责任也跑不了。劳动行政部门发现用人单位没发够工资，会要求他们在规定时间内把钱补足。要是用人单位拖着不给，劳动行政部门就会让他们给劳动者一笔赔偿金，赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。 要是劳动者和用人单位因为工资没发够起了争执，劳动者可能会去申请劳动仲裁。要是仲裁结果对用人单位不利，他们不光要把拖欠的工资补上，还得掏仲裁费这些额外的钱。要是用人单位不把仲裁裁决当回事，劳动者可以去法院申请强制执行。这时候用人单位的信誉就会受影响，正常经营也会被打乱，弄不好还会被罚款、拘留。 更严重的是，工资没发够可能会引发集体劳动纠纷，在社会上造成不好的影响，用人单位的社会形象和声誉也会受损。 给用人单位提个醒，按时足额发工资是法律规定的义务，千万别因为这点小钱把自己坑了，老老实实发工资，才能避免这些麻烦。平台专业咨询...
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可不可跟无固定期限劳动者解约[律师回复] 1、和签了无固定期限合同的劳动者解除劳动关系是可行的，不过要在法律规定的范围内才行。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位和员工商量好了，双方都同意，那就能够解除劳动合同。要是员工有严重违反单位规定、因为工作上严重失误给单位带来重大损失等过错，单位可以直接解除合同，而且不用给经济补偿。 3、要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任当前工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，但得给经济补偿。 4、要是单位因为经济性原因要进行裁员，并且按照法定程序来操作，也能和签无固定期限合同的员工解除合同，同时要支付经济补偿。 5、员工自己也能主动和单位解除合同，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。律图专业咨询...
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劳动仲裁能否把事情全权委托律师[律师回复] 1、劳动仲裁是能让律师全权帮忙处理的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，打劳动仲裁官司是可以找别人来代理的。要是委托别人参与仲裁，就得给劳动争议仲裁委员会交一份有委托人签字或者盖章的委托书，而且委托书上要写清楚委托的事情和权限。 2、要是打算让律师全权处理，就得在委托书中明确给律师特别授权。一般来说，特别授权的范围包含了代替当事人承认、放弃或者更改仲裁请求，进行和解，提出反申请等权利。这样，律师就可以在授权范围内，替当事人干各种仲裁的事儿，像提交仲裁申请、参加庭审、辩论，接受调解结果等等，当事人就不用一趟趟亲自去参与每个环节了。 3、就算请了律师，当事人也得把和案件有关的事实和证据材料老老实实地告诉律师，这样律师才能更好地维护当事人的合法权益。在仲裁进行的时候，当事人也可以和律师多交流，了解案子进展到啥程度了。律图法律顾问...
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离职未获批公司扣工资该怎么解决[律师回复] 在咱们的工作生活中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工只要提前通知离职，并且符合相关条件，就算公司不批准，员工也能正常离职。可要是公司因为离职没获批就扣工资，员工别怕，有办法解决。 先和公司谈谈。跟公司把道理讲清楚，咱们是按照法律规定离职的，公司得正常给咱们发工资。在谈之前，咱们得准备好能证明自己工作情况、工资标准还有离职通知的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请邮件或者书面报告这些，都能用上，有了这些证据，协商的时候咱们心里更有底。 要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。把之前准备好的证据材料带着，到当地的劳动监察部门，填个投诉表格，把公司扣工资这种违法行为详细说一说，让他们介入调查处理。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。把证据材料收集齐，交到当地的劳动仲裁委员会，提交仲裁申请。仲裁的时候，把事情和自己的要求清楚地说出来。 如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法律是保护咱们劳动者拿工资的权利的，公司没正当理由就扣工资，这是违法的。所以，员工维护自己的权益是有法律撑腰的。大家遇到这种事，别害怕，用法律武器保护自己。平台专业咨询...
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员工离职公司不结工资要怎样赔偿[律师回复] 当员工离职时公司不给结算工资，这可不是小事，公司得为此承担相应的赔偿责任。从法律层面讲，按照劳动合同法，这就属于公司没有及时、足额给员工支付劳动报酬。 要是碰到这种事，员工有不少办法来维权，不同的办法对应着不同的赔偿情形。员工可以先和公司好好谈，要求支付工资。要是谈妥了，公司就得按照商量好的结果把工资补发。要是协商不成，员工可以找劳动行政部门投诉，让他们来管管。劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付工资，如果公司逾期还是不给，那就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付赔偿金。 员工还能去申请劳动仲裁。一旦仲裁结果判定公司要支付工资，那公司除了要把拖欠的工资补上，可能还得承担仲裁的费用，以及员工维权过程中合理的开支等。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。要是员工在诉讼中赢了，公司除了支付工资和可能的额外赔偿金，还得承担和诉讼相关的费用。 员工遇到这种事儿，得赶紧收集证据，像考勤记录、劳动合同、工资条这些，能证明自己和公司的劳动关系，还有应得的工资待遇。靠这些证据，员工就能依法维护自己的权益啦。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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