劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老婆怀孕期间老公被公司辞退获赔多少[律师回复] 1、老婆怀孕时老公遭公司辞退，赔偿数额得看具体情况。要是公司辞退属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。 2、要是公司辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，比如员工严重违反公司的规章制度，那公司就不用给赔偿。 3、要是属于无过失性辞退，公司得提前一个月书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才能解除劳动合同，同时还得按照员工工作年限给经济补偿。 遇到这种事，老公可以先和公司商量。要是商量不成，可以向劳动行政部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。具体能拿到多少赔偿，得综合工作时间、工资水平等情况来确定。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
口头告知辞退却未辞退要怎么赔偿[律师回复] 1、对于只有口头辞退通知，却没走完辞退流程的情况，赔偿得根据不同情形来定。要是单位后来正式发了辞退通知，而且辞退行为属于违法解除劳动合同，那劳动者能按照《中华人民共和国劳动合同法》来索赔。这部法律规定，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位仅仅是嘴上说说要辞退，之后并没有真的做辞退决定，还让劳动者接着上班，那这种口头通知不算有效的解除劳动合同行为，劳动者一般不能要求赔偿。不过，如果劳动者因为这个口头辞退有了实际损失，还能拿出证据证明单位有过错，就可以要求单位赔偿相应损失，但这种索赔通常不太容易成功。 3、劳动者碰到这种事儿，得赶紧和单位沟通，让单位明确态度，给出书面文件。要是协商不下来，就收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在当下法律环境不断发展的情况下，劳动者增强自身的法律意识，积极维护自身权益，也是推动劳动法律实践不断完善的重要力量。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
公司将我辞退会补偿多少钱[律师回复] 公司辞退员工，补偿金额得看具体情况。要是员工有严重过错，像严重违反公司规章制度、因失职给公司造成重大损失，公司辞退这类员工不用给补偿。 如果是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以，被公司辞退后，先确定公司辞退的原因，再结合自己的工作时长和月工资，就能算出补偿金额。要是对补偿有争议，先跟公司协商，能协商好最好；要是协商不成，就申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
签了长期合同被裁员，应怎样赔偿[律师回复] 签了长期合同却被裁员，赔偿情况得看具体情形。要是单位的裁员是合法的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿跟劳动者在单位的工作时间挂钩，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是上班时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算给补偿；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 要是单位裁员不合法，也就是没按照规定的条件和程序来，劳动者可以要求接着履行劳动合同。要是劳动者不想再继续干，或者合同确实没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者碰到被裁员的事情，别慌，先试着跟单位商量赔偿的事。有些时候，大家坐下来好好谈，说不定就能解决问题。要是和单位谈不拢，劳动者也有其他办法。可以去找劳动监察部门反映情况，让他们帮忙介入处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，不用怕，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己该有的权益。总之，劳动者的合法权益是受法律保护的，遇到问题勇敢维权。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
-
提出离职公司招到人可随时让走人吗[律师回复] 劳动者提出离职后，公司能否在招到人后随时让其走人，得根据不同情况判断。 要是劳动者按照《劳动合同法》第三十七条的规定来，提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期提前三天通知，这是劳动者合法拥有的解除合同权利。也就是说，劳动者只要尽到提前告知的义务，等三十天或者三天的预告期一满，劳动合同才正式解除。这时候，哪怕公司招到新人了，也不能随便就让劳动者提前走人。不过，如果劳动者和公司商量好了，双方都同意，那公司可以在招到人之后提前让劳动者离职。 要是公司存在一些问题，比如没按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或者条件，或者没及时给劳动者足额发工资等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，就不用等着公司招到人，能马上解除合同。 但要是劳动者不按法律规定，不提前通知公司就直接走人，公司是有权利追究劳动者法律责任的。同样的道理，要是公司招到人后想提前让劳动者离职，也得和劳动者商量，双方达成一致才行。不然的话，公司可能就构成违法解除劳动合同，到时候就得给劳动者支付赔偿金。 法律建议：劳动者离职一定要按法律规定提前通知公司，避免给自己带来法律风险。公司也别擅自决定让劳动者提前离职，和劳动者好好沟通协商才是正确的做法。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****4182
188****5129
135****5352
