劳动纠纷 法律问答
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老婆怀孕期间老公被公司辞退获赔多少[律师回复] 1、老婆怀孕时老公遭公司辞退，赔偿数额得看具体情况。要是公司辞退属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。 2、要是公司辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，比如员工严重违反公司的规章制度，那公司就不用给赔偿。 3、要是属于无过失性辞退，公司得提前一个月书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才能解除劳动合同，同时还得按照员工工作年限给经济补偿。 遇到这种事，老公可以先和公司商量。要是商量不成，可以向劳动行政部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。具体能拿到多少赔偿，得综合工作时间、工资水平等情况来确定。平台精选咨询...
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口头告知辞退却未辞退要怎么赔偿[律师回复] 1、对于只有口头辞退通知，却没走完辞退流程的情况，赔偿得根据不同情形来定。要是单位后来正式发了辞退通知，而且辞退行为属于违法解除劳动合同，那劳动者能按照《中华人民共和国劳动合同法》来索赔。这部法律规定，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位仅仅是嘴上说说要辞退，之后并没有真的做辞退决定，还让劳动者接着上班，那这种口头通知不算有效的解除劳动合同行为，劳动者一般不能要求赔偿。不过，如果劳动者因为这个口头辞退有了实际损失，还能拿出证据证明单位有过错，就可以要求单位赔偿相应损失，但这种索赔通常不太容易成功。 3、劳动者碰到这种事儿，得赶紧和单位沟通，让单位明确态度，给出书面文件。要是协商不下来，就收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在当下法律环境不断发展的情况下，劳动者增强自身的法律意识，积极维护自身权益，也是推动劳动法律实践不断完善的重要力量。本地法律顾问...
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公司将我辞退会补偿多少钱[律师回复] 公司辞退员工，补偿金额得看具体情况。要是员工有严重过错，像严重违反公司规章制度、因失职给公司造成重大损失，公司辞退这类员工不用给补偿。 如果是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以，被公司辞退后，先确定公司辞退的原因，再结合自己的工作时长和月工资，就能算出补偿金额。要是对补偿有争议，先跟公司协商，能协商好最好；要是协商不成，就申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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签了长期合同被裁员，应怎样赔偿[律师回复] 签了长期合同却被裁员，赔偿情况得看具体情形。要是单位的裁员是合法的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿跟劳动者在单位的工作时间挂钩，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是上班时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算给补偿；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 要是单位裁员不合法，也就是没按照规定的条件和程序来，劳动者可以要求接着履行劳动合同。要是劳动者不想再继续干，或者合同确实没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者碰到被裁员的事情，别慌，先试着跟单位商量赔偿的事。有些时候，大家坐下来好好谈，说不定就能解决问题。要是和单位谈不拢，劳动者也有其他办法。可以去找劳动监察部门反映情况，让他们帮忙介入处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，不用怕，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己该有的权益。总之，劳动者的合法权益是受法律保护的，遇到问题勇敢维权。本地专业咨询...
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提出离职公司招到人可随时让走人吗[律师回复] 劳动者提出离职后，公司能否在招到人后随时让其走人，得根据不同情况判断。 要是劳动者按照《劳动合同法》第三十七条的规定来，提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期提前三天通知，这是劳动者合法拥有的解除合同权利。也就是说，劳动者只要尽到提前告知的义务，等三十天或者三天的预告期一满，劳动合同才正式解除。这时候，哪怕公司招到新人了，也不能随便就让劳动者提前走人。不过，如果劳动者和公司商量好了，双方都同意，那公司可以在招到人之后提前让劳动者离职。 要是公司存在一些问题，比如没按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或者条件，或者没及时给劳动者足额发工资等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，就不用等着公司招到人，能马上解除合同。 但要是劳动者不按法律规定，不提前通知公司就直接走人，公司是有权利追究劳动者法律责任的。同样的道理，要是公司招到人后想提前让劳动者离职，也得和劳动者商量，双方达成一致才行。不然的话，公司可能就构成违法解除劳动合同，到时候就得给劳动者支付赔偿金。 法律建议：劳动者离职一定要按法律规定提前通知公司，避免给自己带来法律风险。公司也别擅自决定让劳动者提前离职，和劳动者好好沟通协商才是正确的做法。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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