劳动纠纷 法律问答
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哺乳期公司调岗降薪不接受公司给补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）法律明确保护处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得随意降低其工资、辞退或解除合同，这体现了法律对女职工特殊时期的权益保障。 （2）公司未经员工同意擅自调岗降薪，违反了法律规定。这种行为侵害了员工的合法权益，员工有权拒绝。 （3）若员工因不接受调岗降薪而离职，公司的行为构成违法解除劳动合同。员工可依据法律要求公司给予相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 女职工遇到此类情况应保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。5解答 4.3w浏览
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辞职时没休的年假怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 劳动者辞职时存在没休的年假，这是受法律保护的权益。用人单位有义务按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面涵盖了正常工作期间的工资收入。也就是说，额外要支付相当于日工资200%的补偿。 2. 计算未休年假天数有明确公式。按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数来计算，不足1整天的部分无需支付报酬。这为确定未休年假具体天数提供了清晰标准。 3. 当用人单位不支付相应报酬时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商沟通，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，获取应得的未休年假工资。 提醒： 劳动者注意留存好工作相关证据，若遇纠纷及时通过合法途径维权 。5解答 4.1w浏览
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企业不给年假怎么办[律师回复] 法律分析： （1）企业不给年假的行为违反了《职工带薪年休假条例》，侵害员工法定带薪休假权益。这是对员工休息权的侵犯，员工依法享有按工作年限确定天数的带薪年假。 （2）协商是员工维权的首要合理途径，员工通过正式沟通让企业了解自身违法事实并主动纠正，体现理性解决问题的态度。 （3）劳动监察部门作为监管机构，对企业此类违法行为有监督执法权，责令改正和罚款能有效督促企业规范用工行为。 （4）劳动仲裁是有力的维权手段，员工提供证据后可获未休年假工资补偿，这是法律对员工权益的切实保障。对仲裁不满起诉则是进一步的救济途径。 提醒： 员工维权注意保护好工作证、考勤记录等相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.4w浏览
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辞职的时候年假没休怎么办[律师回复] 结论： 劳动者辞职时年假没休，用人单位应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常出勤1倍工资，实际额外支付2倍工资），不足1整天的部分不支付，单位不支付的劳动者可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 年假是劳动者依法享有的权益。计算未休年假天数有明确公式 ，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数。按此公式计算，若不足1整天则不支付未休年假工资报酬；若为整数，单位就要支付对应天数3倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，确保劳动者应休年假的福利切实得以实现。如果用人单位拒绝支付这笔工资报酬，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。劳动仲裁是一种公正且有效的解决途径。要是在这方面你还有任何疑问，或者遭遇了类似的劳动纠纷，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。5解答 4.7w浏览
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