劳动纠纷 法律问答
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试用期的时候能不能提出离职[律师回复] 试用期能提出离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有解除劳动合同的权利。 劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。这通知能用书面或口头的，但为避免纠纷，最好是书面形式，并且保留好证据。比如邮件发离职通知，让对方确认收到，或者交纸质离职申请时让单位签收。 若用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 劳动者按规定离职后，用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，用人单位要出具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。律图法律顾问...
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双方协商解除合同会不会有经济补偿[律师回复] 双方协商解除合同有无经济补偿，要分情况看。 对于劳动合同，法律规定，要是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且和劳动者协商一致后解除的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常用人单位不用支付经济补偿。 对于普通民商事合同，经济补偿得依据合同约定和具体法律关系来定。要是合同里有协商解除时补偿的约定，那就按约定办；要是没约定，双方能再协商补偿事宜。要是协商不成，可走法律途径，法院会根据公平原则、诚实信用原则等综合判定是否补偿以及补偿多少。律图专业咨询...
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签调岗同意书后反悔该怎么做[律师回复] 要是签了调岗同意书后又反悔了，可以试试下面这些办法。 第一步是和单位协商。调岗其实就是对劳动合同做了变更，就算签了同意书，也能跟单位好好沟通，把自己反悔的原因说清楚，争取让单位理解，看能不能恢复原来的岗位，或者重新安排一个新岗位。要是单位同意了，双方得再签个书面协议，把新岗位、工作内容还有薪资待遇这些都写清楚。 要是协商没成功，而且你觉得单位调岗不合理，那就要收集证据来维权了。像能证明原来岗位工作内容和薪资水平的劳动合同、工资条，还有能证明调岗对你产生不利影响的考勤记录、工作成果文件等，都可以作为证据。 有了足够的证据后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行查处，他们会责令单位改正。 还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一个重要办法。收到仲裁受理通知后，要按规定参加仲裁庭审，在庭审上把自己的主张说清楚，并且提供证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。 不过要注意，如果单位调岗是合理合法的，比如是因为生产经营需要，而且没给你造成明显的不利影响，那你反悔维权可能就很难得到支持。律图平台咨询...
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没签劳动合同被恶意欠薪该如何解决[律师回复] 在没签劳动合同还遭遇恶意欠薪的情况下，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。 收集证据是关键的第一步。即便没签合同，也有不少办法能证明你和单位存在劳动关系以及欠薪事实。比如工资支付记录，这就像是你工作获得报酬的“痕迹”；工作证能表明你是单位的一员；考勤记录能证明你在单位正常上班；工友的证言也很有用，他们能给你做个“证人”。有了这些证据，你就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像“劳动秩序管理员”，有权对单位展开调查，会责令单位支付你的工资，要是单位不听，还会对它们进行处罚。 要是投诉没啥效果，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还在职，因为欠薪产生的争议不受仲裁时效限制；要是已经离职，得在终止劳动关系之日起一年内去申请。仲裁裁决就像是有法律效力的“判决书”，单位要是不执行，你可以向法院申请强制执行，让法院帮你拿回应得的工资。 要是恶意欠薪情况很严重，符合拒不支付劳动报酬罪的条件，那就不是小事了。你可以向公安机关报案，让警察来追究单位和相关负责人的刑事责任。这样单位和责任人就会受到应有的惩罚。 劳动者遇到这种事别害怕，要勇敢地拿起法律武器，通过这些途径拿回自己被拖欠的工资。律图专业咨询...
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哪些情形企业是可以解除劳动合同的[律师回复] 在企业和员工的雇佣关系里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了企业可解除劳动合同的情形，能帮企业和员工明确权利和义务。 企业可以过失性辞退员工。要是员工在试用期就不符合录用条件，或者严重违反企业的规章制度，还有因为严重失职、营私舞弊给企业造成了重大损失等，企业就能够直接解除劳动合同。像员工用欺诈、胁迫手段让企业订立合同，或者被追究刑事责任，企业都有权解除。这就提醒员工一定要遵守企业规定和法律，别干违法违规的事。 企业也能非过失性辞退员工。如果员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了企业另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训和调岗还是不行；又或者订立合同时的客观情况变了，合同没办法履行，企业跟员工协商也没达成变更合同的协议，这时企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资就能解除合同。员工要是遇到这种情况，可以和企业好好沟通，争取合理补偿。 企业还能进行经济性裁员。比如企业按破产法重整、生产经营困难、转产等情况，经过一定程序就可以裁减人员。不过企业要依法操作，保障员工权益。员工遇到裁员时，要了解自己应得的补偿和权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
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网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
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网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
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