劳动纠纷 法律问答
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成华区-陈林律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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处于离婚冷静期正确协议是怎样的[律师回复] （一）明确双方基本信息，将姓名、性别、身份证号等写清楚，保证信息准确无误。 （二）清晰表明双方自愿离婚的意思，杜绝模糊表述。 （三）详细列出夫妻共同财产范围，如房产、车辆、存款等，并写清具体分割方式。 （四）准确界定夫妻共同债务和个人债务，明确各自承担的份额。 （五）若有子女，确定抚养权归属、抚养费数额、支付方式及探视权行使方式。 （六）确保协议是双方真实意愿，不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。四川法务
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当公司要辞退我该提前备些什么[律师回复] （一）收集劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明与公司的劳动关系、工作期限和薪资待遇等情况。 （二）保留公司辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，明确辞退原因。若公司以不符合录用条件、严重违纪等理由辞退，收集工作成果、绩效评估等能反驳这些理由的证据。 （三）了解自身权益和赔偿标准，根据法律规定判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，可主张赔偿金。 （四）准备好个人物品及工作交接资料，便于顺利办理离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。内江法务
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劳动法加班有权拒绝加班吗[律师回复] 劳动者通常有权拒绝加班，法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，尊重劳动者意愿。不过在特殊情形下，如发生威胁生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，劳动者不能拒绝加班。 若用人单位违反规定强迫加班，劳动者可向劳动行政部门反映，由该部门给予用人单位警告、责令改正，还可处以罚款。 为保障劳动者权益，建议如下： 1.劳动者自身要了解相关法律规定，增强维权意识，明确自己在加班问题上的权利和义务。 2.用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作任务，避免不合理的加班安排。 3.劳动行政部门加强监管，及时处理劳动者的投诉，维护良好的劳动市场秩序。四川法务
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当公司协商辞退时要注意哪些方面[律师回复] （一）确认辞退理由：仔细判断公司给出的辞退理由是否合法合理，若为违法辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）签订书面协议：和公司签订书面协议，将辞退性质、离职时间、工资结算、经济补偿金额及支付时间等关键内容明确记录，防止后续产生纠纷。 （三）核算经济补偿：按照工作年限和工资标准准确核算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （四）保留交接证据：在工作交接过程中，保留好工作交接清单等相关证据。 （五）维权途径：若公司在协商时有威胁、欺诈等行为，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绵阳法务
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