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龙泉驿...-李奎律师
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劳动者工作满一年辞职不给年终奖怎么办,想了解我工作满一年辞职,公司不给年终奖怎么办
[律师回复] 若公司有年终奖相关规定或承诺,工作满一年辞职却不给,可先与公司沟通,表明按规定应发。要是沟通无果,收集如劳动合同、工资条、年终奖制度文件等证据,通过劳动仲裁维护权益,向仲裁机构提出诉求,要求公司支付年终奖。
吴亮律师
1解答
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离职后一年半差一万奖金未结清 如何申诉
[律师回复] 先收集能证明奖金存在及金额的证据,像劳动合同、奖金制度文件、沟通记录等。接着可与原公司友好协商,明确表达结清奖金诉求。若协商不成,可走劳动仲裁途径,准备好材料去申请仲裁,要求公司支付剩余奖金。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
2解答
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你好,我是经过第三方劳务派遣的日结临时工,工资是除夕节到初三是460一天,遇紧急情况需要离职,劳务派遣公司不按照460一天结算,只能按小时工支付,还不能按日结发放。需要等到他们规定时间才能发放工资。这合法不
[律师回复] 劳务派遣公司不按约定结算工资且不日结不合法。你们有工资标准约定,公司应按约定支付。解决方案:先和公司协商,明确指出按约定结算工资并日结;若协商不成,收集好能证明约定工资及出勤的证据,比如聊天记录、考勤表等,通过劳动维权途径解决。
吴亮律师
1解答
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试用期员工突然走是否得赔偿公司损失
[律师回复] 试用期员工突然离职给公司造成损失需赔偿。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失,要承担赔偿责任。突然离职通常是未按规定提前通知,试用期员工应提前三日通知用人单位解除合同,未履行此程序影响工作交接,使公司产生招聘替代人员费用、业务停滞损失等,公司可要求赔偿。 为避免此类情况,有以下建议: 1.员工方面,要严格按照法定程序,提前三日通知用人单位离职,做好工作交接,避免法律风险。 2.公司方面,应合法维护自身权益,在员工突然离职造成损失时,注意收集证据,对损失存在及金额承担举证责任。
绵阳法务
5解答
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临时工不签劳动协议怎么要赔偿
[律师回复] 1.临时工与用人单位形成事实劳动关系却未签劳动协议,劳动者可依法索赔。自用工超一个月不满一年未订立书面合同,劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。 2.解决措施和建议: -劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 -先尝试和用人单位协商,提出支付双倍工资和补签合同的要求。 -若协商无果,可向劳动监察部门投诉,促使单位改正。 -还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在规定时效内提出。 -对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼。
绵阳法务
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