劳动纠纷 法律问答
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公司加班不给加班费，起诉获赔怎么操作[律师回复] 结论： 公司加班不给加班费，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤获赔。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。若公司不支付，劳动者可采取合法途径维权。首先要收集考勤记录、加班通知等证据，证明加班事实和时长，这是维权的基础。接着与公司协商，书面沟通并保留记录，若协商不成可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45日内审结，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。通过这些步骤，劳动者能维护自身合法权益。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。四川法务
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劳务合同起诉管辖法院应选哪个[律师回复] （一）通常向被告住所地人民法院起诉，若被告住所地和经常居住地不同，应向经常居住地人民法院起诉。 （二）合同对履行地无约定或约定不明时，若争议是给付货币，向接收货币一方所在地法院起诉；交付不动产的，向不动产所在地法院起诉；其他标的，向履行义务一方所在地法院起诉；即时结清的合同，向交易行为地法院起诉。 （三）当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，如被告住所地、合同履行地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。四川法务
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因加班离职，赔偿数额该如何来算出[律师回复] （一）经济补偿计算方式：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）加班费支付标准：工作日加班，不低于工资150%；休息日加班且不能补休，不低于工资200%；法定休假日加班，不低于工资300%。 （三）维权途径：收集考勤记录、加班通知等加班证据与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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老板付完工资后还需做什么[律师回复] （一）制作并保存工资支付记录，记录要包含工资数额、支付时间、支付方式等内容，且保存期限至少两年，方便劳动监察等部门查询。 （二）向劳动者提供个人工资清单，使劳动者清楚工资构成、扣除项目等情况。 （三）按规定为员工代扣代缴个人所得税，如实向税务部门申报并缴纳。 （四）依法继续为员工缴纳社会保险费和住房公积金，保障员工社会保障权益。 （五）若有加班工资支付情况，要保证计算和支付符合法律规定。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。四川法务
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工资被拖欠补回后还可以申请补偿吗[律师回复] 结论： 工资被拖欠补回后，在一定情形下劳动者可申请补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未按约定或规定支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者需先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者就能获得此赔偿。另外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。在遇到工资拖欠且符合上述情形时，劳动者要积极维护自身权益。若不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地争取应得的补偿。绵阳法务
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