劳动纠纷 法律问答
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我转临时工后是否有补偿？[律师回复] 根据劳动合同法相关规定，临时工转正后是否有补偿需要结合具体情况分析：1. 如果是单位主动将你从临时工转为正式工，且工资待遇、工作内容等没有降低，这种情况一般没有额外补偿。因为转正本身就是对你工作能力的认可。2. 如果转正过程中存在以下情况，可能有权要求补偿： - 单位强制要求你以临时工身份工作超过法定期限（通常不超过6个月） - 转正后实际待遇比转正前降低 - 单位未依法缴纳社保等情况建议你先梳理以下材料： - 与单位签订的临时工合同 - 工资流水记录 - 社保缴纳记录 - 转正通知或相关书面材料如果发现权益受损，可以先与单位协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话可以进一步提供详细情况，帮你分析具体维权方案。南充李琦—高...
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原合同到期不续签，不管是公司提出来还是个人提出来都能领失业金吗？[律师回复] 根据现行法律规定，能否领取失业金主要取决于劳动合同终止的原因是否符合失业保险的领取条件。我来具体分析一下您的情况：如果是公司提出不续签合同，这种情况通常可以认定为非因本人意愿中断就业，符合失业保险金领取条件。但需要注意，公司需要在解除劳动合同证明中注明是合同到期不续签。如果是员工个人主动提出不续签，则属于自愿中断就业，这种情况一般不能领取失业保险金。除非能证明公司存在违法行为（如拖欠工资等）导致员工不得不离职。领取失业金还需要满足其他条件：1)已缴纳失业保险费满1年；2)已办理失业登记；3)有求职要求。建议：如果是公司不续签，记得要求公司出具书面证明；如果是个人原因不续签但又想领失业金，需要收集公司存在过错的证据。可以到当地社保经办机构具体咨询确认。南充李琦—高...
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