劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未签劳动合同且交了养老保险要怎么处理[律师回复] 用人单位没和劳动者签书面劳动合同，却缴纳了养老保险，劳动者可这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来主张二倍工资差额。 单位缴纳养老保险，不代表签了书面劳动合同，没签合同还是有法律风险。这种行为违反了劳动合同法规定，劳动者权益可能没法得到充分保障。 要是劳动者因为单位没签合同想解除劳动关系，除了主张二倍工资，还能根据工作年限让单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。 劳动者遇到这种情况，要通过合法途径维护权益，要求单位签订书面劳动合同，并且依法主张相应赔偿。律图朝阳区
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职工社保可以公司全部承担么[律师回复] 1、公司能全部承担职工社保费用，不过不推荐这么做。按照《社会保险法》，职工要参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这里面，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的保费由用人单位和职工一起缴纳，而工伤保险和生育保险则只需用人单位缴纳，职工不用交。 2、公司全部承担社保费用有法律风险。这么做违反了社保费用分担的法定规则。社保费的缴纳比例是法律定好的，用人单位和职工各出相应的部分，就是为了明确双方的责任和义务。另外，税务处理也可能有问题。通常，社保费用中个人缴纳的部分是在税前扣除的，如果公司全都包了，税务机关可能会把这当成给员工的福利收入，要求员工缴纳个人所得税。 3、要是公司想给员工更多福利，可以通过合法合规的办法，像是给员工涨工资、发奖金或者提供其他补贴。本地专业咨询...
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新单位缴纳社保，原单位应出具什么[律师回复] 员工换工作到新单位缴纳社保时，原单位得给员工开解除或终止劳动合同证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工解除或终止劳动合同后，要在十五天内给员工办档案和社保关系转移，而这个证明就是办手续必不可少的材料。 证明里得有劳动合同期限、解除或终止合同的日期、工作岗位，还有在单位的工作年限等内容。这证明用处可大了，新单位拿到它，就能确定和员工建立劳动关系没法律问题，能合法给员工办社保增员这些事。员工要是想领失业保险金，也得给相关部门提供这个证明。 要是原单位没按规定开证明，给员工造成损失了，就得担赔偿责任。所以员工离职的时候，原单位得及时、规范地开出证明，这样既能保障员工的合法权益，也能让新单位顺利给员工交社保。平台优选咨询...
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遇到企业断交员工社保该怎么办[律师回复] 企业断交社保，员工该怎么办？以下这些处理方式要知晓。 若遇到企业断交社保，员工可先与企业沟通。员工要及时找企业的人力资源部门或相关负责人反馈情况，明确告诉企业断交社保违反了社会保险法，要求企业补缴欠费，并且之后按时足额缴纳社保。这种基于自愿平等的协商方法，往往能高效解决问题。 要是和企业沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督企业社保缴纳情况，收到员工的投诉后会展开调查。一旦企业断交社保的行为被查实，劳动监察部门会责令其限期改正，企业若逾期不改就要面临罚款等处罚。 员工还能向社保经办机构举报。社保经办机构负责社保的具体管理工作，会受理举报并督促企业补缴。如果企业断交社保，导致员工无法享受社保待遇，企业得承担赔偿责任。员工可以申请仲裁或直接起诉，要求企业赔偿损失。不过要注意，申请仲裁必须在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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