[律师回复] 您好，年满 60 周岁，达到法定退休年龄，劳动关系一般终止，经济补偿金、赔偿金通常无法主张，但社保问题可以维权。 法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 1、年满 60 岁之后，法律上属于劳务关系，不再受劳动法辞退赔偿规则保护，单位辞退一般不用支付经济补偿金。如果入职的时候还没满 60 周岁，前面属于劳动关系。 2、社保：在还没满 60 岁属于劳动关系的阶段，单位依法应当缴纳社保。可以向社保局投诉，要求单位补缴在职期间社保；因无法补缴造成养老待遇损失的，可以起诉要求单位赔偿损失。 3、证据准备：保存劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录，证明 4 年工作事实。 4、区分：满 60 岁前属于劳动关系，满 60 岁后属于劳务关系。劳务关系解除看双方约定，没有法定辞退补偿。 请问入职的时候实际年龄是多少岁？

[律师回复] 要搬出了东莞市内的才有赔偿哦

[律师回复] 混同用工仲裁，把全部关联公司一并列为被申请人，拿工商、工资流水、工作管理证据链，要求多家公司共同承担工资、补偿赔偿；签过书面合同会增加认定难度。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复] 您好，劳动补偿金分经济补偿金、赔偿金，依据《劳动合同法》相关规定： 1、经济补偿金 N：单位合法解除 / 终止劳动合同才支付。工作每满 1 年给 1 个月工资；满 6 个月不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月支付 0.5 个月工资。月工资按离职前 12 个月平均工资计算。常见情形：协商离职、裁员、合同到期单位不续签等。 2、赔偿金 2N：单位违法辞退员工，要支付 2 倍经济补偿金，也就是 2N。 3、N+1：是额外多付 1 个月代通知金，仅适用于医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化这三类合法解除。 提示：员工主动辞职，一般拿不到补偿金；申请劳动仲裁时效是离职起 1 年内，需要准备劳动合同、工资流水、离职通知等证据。

[律师回复] 可以委托律师申请劳动仲裁

[律师回复] 被因工作失误辞退，能不能再进看公司愿不愿意，法律不能强迫接收；如果辞退本身违法，你可以仲裁拿赔偿金，但不能强行要求回去上班 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 你2027年3月才达到退休年龄、目前还没开始享受基本养老保险待遇，和公司的劳动关系仍然合法存续，现在被辞退是否有赔偿要分不同情况判定： 1. 公司合法合规辞退 如果公司是因你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等法定合法理由辞退你，无需支付赔偿；如果是双方协商一致解除，或是公司符合法定裁员条件、因客观情况重大变化无法继续履行合同等合法情形辞退，需要向你支付经济补偿。 经济补偿的计算标准：按你在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入，江门当地月工资高于社平工资3倍的，按社平工资3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。 2. 公司无合法理由单方辞退 属于违法解除劳动合同，你可以主张二倍经济补偿的赔偿金，也就是常说的2N赔偿。比如你在公司工作满5年，月均应发工资1万元，对应的赔偿金就是10个月工资，合计10万元。 如果公司未依法为你缴纳社保，导致你2027年3月也无法正常享受养老待遇，这种情况下公司辞退你同样属于违法解除，必须支付二倍赔偿金。 3. 特殊注意事项 - 如果你已经和公司签订了无固定期限劳动合同，公司辞退需要有更严格的合法依据，仅以“经营困难”为由辞退但未履行法定裁员程序的，也属于违法辞退，需要支付赔偿金。 - 维权时注意不要盲目签署“自愿离职”“放弃补偿”类文件，妥善保存劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据，劳动仲裁时效为1年，从被辞退之日起计算，要在时效内通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。 温馨提示：以上内容仅供参考，具体的赔偿判定和金额核算可以结合你的实际工作情况，咨询江门当地的劳动仲裁部门或专业法律人士，以官方的判定结果为准。

[律师回复] 停工停产真实性由公司举证；你已书面异议而公司不回复，属于程序瑕疵；若认定虚假停工，可补工资差额或被迫解除拿经济补偿金；就算真实停工，首月也要全额发原工资，孕期不得借待岗变相降薪。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 你好，具体情况是怎样呢