劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作不到一年被裁，能不能拿N+1赔偿[律师回复] 工作不到一年就被裁，能不能拿到N+1赔偿，得看具体情况。咱先说说这N和+1是啥意思。按照《中华人民共和国劳动合同法》，N就是经济补偿，这得根据你在单位的工作时间来算。要是你干满一年了，单位就给你一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，也是一个月工资；要是不满六个月呢，就给半个月工资。而+1就是代通知金，要是单位没提前三十天书面通知你要解除劳动合同，就得额外给你一个月工资。 要是单位是依法解除劳动合同，比如因为生产经营实在困难，或者企业转产啥的要进行裁员，那单位就得给你经济补偿。你工作不到一年但超过六个月，N就是一个月工资；不到六个月，N就是半个月工资。要是单位没提前三十天书面通知你，那就还得给你+1的代通知金。 但要是单位违法解除劳动合同，你可以要求单位继续让你上班。要是你不想干了或者单位没办法再让你回去上班，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，这时候就没有N+1赔偿这一说了。 所以，工作不到一年被裁，如果符合前面说的依法解除且没提前通知的情况，就有可能拿到N+1赔偿；要是单位违法解除，就按赔偿金的规定来。建议大家遇到被裁的情况，先搞清楚单位解除合同合不合法，要是有疑问可以找专业的法律人士咨询。律图专业咨询...
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处理提供劳务者受损纠纷有什么办法[律师回复] 遇到提供劳务者受损纠纷，通常可以用协商、调解、仲裁和诉讼这些办法来处理。 最方便快捷的当属协商解决。在这种方式里，双方按照平等自愿的原则，就赔偿金额、赔偿方式等问题进行交流沟通，要是能达成一致协议，纠纷也就解决了。而且，这种方式还能避免矛盾激化，也节省时间和成本。 要是协商没成功，那么可以找有关部门或第三方机构来调解，像人民调解委员会就可以。调解机构会根据事实和法律，对双方进行疏导，然后给出解决方案。要是调解成功了，就会制作调解协议书，它是具有一定约束力的。 如果劳务合同里有仲裁条款，当事人就能把纠纷交给仲裁机构来仲裁。仲裁实行一裁终局制，程序比较简单，并且仲裁结果也有法律效力。不过需要注意的是，申请仲裁得双方事先有仲裁协议，没有的话就没办法申请。 当其他办法都行不通时，诉讼就是解决纠纷的最终手段。提供劳务者要向有管辖权的法院提起诉讼，得提交起诉状和相关证据，要能证明劳务关系存在，以及损害是在提供劳务过程中发生的。法院会根据双方提供的证据来审理，然后依法作出判决。要是当事人不服一审判决，还能在规定时间内上诉。本地专业咨询...
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合同期岗位撤销，不同意调岗怎样处理[律师回复] 合同期内岗位被撤销，要是劳动者不同意调岗，该怎么办？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成一致，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位不按上述规定来，直接强制调岗，劳动者可以拒绝去新岗位，继续在原岗位上班。要是单位以旷工等理由解除合同，这可能属于违法解除。这时劳动者能申请劳动仲裁，既可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 劳动者得留意保留好劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等相关证据，方便在维护自身合法权益时使用。律图专业咨询...
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经济补偿金没领，诉讼时间有多久[律师回复] 1、经济补偿金方面要是起了纠纷，得按照劳动争议的相关规定来处理。按照《劳动争议调解仲裁法》，当事人要是去申请仲裁，有一年的时效期，从当事人知道或者能知道自己权利被侵犯那天开始算。 2、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁就不受这一年时效期的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者必须在劳动关系结束之日起一年内提出仲裁申请。 3、仲裁是解决劳动争议必不可少的步骤。劳动者得先去申请仲裁，如果对仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，到人民法院去起诉。 4、在仲裁时效期内，要是出现当事人向对方主张权利、向相关部门寻求权利救济、对方答应履行义务等情况，仲裁时效就会中断。从时效中断的时候起，仲裁时效期重新计算。要是因为不可抗力或者其他合理原因，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止原因消除那天起，仲裁时效期接着计算。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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