劳动纠纷 法律问答
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红桥区-杨君强...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不交社保要什么证据才能起诉公司[律师回复] 解析： 若欲向法院提起诉讼以追讨公司拖欠的社会保险金，以下列举之证据或将有所裨益： 首先是劳动合同，其中所载明的条款可作为佐证，以证实您与该公司间确已建立起合法的劳动关系及相关的工作职责范围； 其次为工资条、银行流水等财务凭证，其可清晰展示工资发放状况，同时亦可排除社保扣除部分； 再者，工作证、考勤记录等文件资料，亦可作为您在该公司实际工作的有力证明； 最后，与公司高层领导或人力资源部门就社保问题进行的沟通记录，例如电子邮件、短信息、即时通讯软件中的对话记录等等，皆可作为重要的证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。天津法务
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不交社保仲裁赔偿标准包括哪些[律师回复] 解析： 如遇雇主未能按照国家规定为员工上缴社会保险费用的情况，员工有权终止劳动关系，并且可向雇主要求获得相应的经济赔偿。关于经济赔偿的标准是根据该员工在公司服务的时间长度来确定的，只要满一年就可得到一个月的基础工资作为补偿金，若工作超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；而对于那些未满六个月的员工，将给予半个月的基础工资作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。天津法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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