劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁开庭后多久出判决结果出来,未执行[律师回复] 劳动仲裁开庭结束后，通常会在45天之内给出裁决结果。要是案件情况比较复杂需要延期的话，那延长期限最多不能超过15天。不过，当裁决生效之后，如果有一方没有按照裁决去执行，你就可以向法院申请强制执行。 在申请强制执行这个环节，你得提前准备好已经生效的仲裁裁决书，还有强制执行申请书等相关的材料。 接着，法院会采取一系列的执行措施，比如说去查询被执行人的银行账户，然后把这些账户给冻结起来，还会查封、扣押被执行人的财产之类的。 这里要特别注意，劳动仲裁的裁决作出之后，如果有一方对裁决不服，那可以在收到裁决书的那一天起的15天之内，向人民法院提起起诉。要是超过了这个期限还没有起诉的话，那么这个裁决书就会自动发生法律效力。律图开发区
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无合同雇佣工受伤骨折劳动仲裁怎么赔偿[律师回复] 在那种没有合同的雇佣情形下，要是工人受伤骨折了然后去申请劳动仲裁，第一步就得把双方存在事实劳动关系给确定好。那赔偿的项目，一般来讲有医疗费，就是因为受伤治疗实际花的那些钱；还有停工留薪期工资，这个是在停工留薪期间，按照工人原来的工资福利待遇来发放的；以及护理费，照顾受伤工人的费用；再有就是一次性伤残补助金等等。要是构成伤残了，那就还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费那肯定是实打实按照实际发生的金额去计算的。停工留薪期工资也得严格按照原工资福利待遇来发放。而且伤残等级不一样，对应的补助金标准也大不相同。所以，这时候就需要去收集一些能够证明劳动关系以及受伤事实的证据，像工资支付的凭证，能证明在这家干活的工作证，记录考勤的那些资料，还有证人的证言等等。最后劳动仲裁，就会依据相关的法律法规以及收集到的这些证据，全面地去判定应该赔偿多少钱。律图开发区
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劳动合同争议仲裁与诉讼仲裁区别在哪[律师回复] 解析： 针对劳动合同引发的纠纷仲裁作为解决劳资双方争端的首要步骤，具备高效、便捷以及成本较低等显著优势。该程序主要致力于解决劳动关系中出现的各类具体纷争，例如薪资支付、劳动合同解除等问题。 然而，当劳资双方在劳动争议仲裁过程中未能达成共识，其中一方对裁决结果表示不满时，便可选择通过诉讼仲裁这一途径寻求司法救济。相较而言，诉讼仲裁更加重视法律条文的严谨运用及程序执行的规范化要求，法院将对相关案件进行全方位的深入审查与审理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。天津法务
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员工劳动仲裁会赢么[律师回复] 解析： 员工在进入劳动仲裁程序后所能否获得胜诉，其关键在于诸多方面的考量，包括提供的证据的真实性、充分性以及诉讼请求的合理性和合法性，同时也需要考虑到企业可能采取的应对策略等等。若员工能提供有力的证据以证明企业存在诸如未能按照约定时间和标准支付薪资、未依照相关法规要求为员工缴纳社会保险费用、或者是非法解除劳动合同等违法违规行为，并且其提出的诉讼请求亦符合法律规定，那么他们赢得仲裁的可能性将会相对较大。 然而，倘若员工所提供的证据并不充足或者其诉讼请求缺乏合理性，那么他们赢得仲裁的难度将相应增加。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。天津法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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