劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
汉沽区-杨君...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务关系造成自身损害该赔偿多少[律师回复] 1.劳务关系中提供劳务一方因劳务致自身损害，应依双方过错承担责任，赔偿数额结合具体情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，构成伤残还有额外赔偿。 2.各项赔偿费用计算方式不同，医疗费按实际合理费用算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费参照护理人员收入和护理期限计算。 3.确定责任比例后按比例分担赔偿金额，如双方同等责任则各担50%。最终赔偿数额要依据实际损失和责任划分等综合判定。 建议提供劳务方增强安全意识，做好防护措施；接受劳务方提供安全工作环境与培训。双方签订明确劳务合同，约定责任承担方式，出现纠纷及时收集证据，协商或通过法律途径解决。律图天津
5解答 3.1w浏览 -
买断工龄后单位如何补偿[律师回复] 1.买断工龄是企业与员工解除劳动关系并给予经济补偿的行为，虽非法律术语，但有明确法律规定保障员工权益。单位因特定情形与员工解除合同需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。 2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.为保障员工合法权益，企业应严格依法进行补偿操作，确保计算准确、支付及时。员工自身也应了解相关法律知识，若遭遇单位违法解除或补偿不合规情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图天津
5解答 3.2w浏览
-
单位不签合同需赔偿的金额是多少[律师回复] （一）劳动者方面 若遇到用人单位不签劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。在与用人单位沟通时，可明确指出其未签合同需支付二倍工资的法律责任，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）用人单位方面 应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同。若存在疏忽未签合同，应尽快补签，避免承担支付二倍工资的法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图天津
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****5839
132****1427
185****7205
