劳动纠纷 法律问答
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劳动合同劳动者可以单方面解除吗[律师回复] （一）预告解除 劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。建议劳动者严格按照时间要求，以书面形式明确表达解除劳动合同的意愿，保留好相关证据。 （二）即时解除 如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可直接解除合同，无需事先告知。若遇到此类情况，劳动者应及时向相关部门反映。 （三）因用人单位其他过错解除 用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。劳动者要注意收集相关证据，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。律图天津
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老板恶意克扣工资被砍会怎样[律师回复] （一）遇到老板恶意克扣工资，劳动者应通过合法方式维权，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，让行政管理部门介入处理。 （二）可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书，依照规定的仲裁程序解决纠纷。 （三）不可采取暴力行为。若砍伤老板致轻微伤，会面临拘留、罚款的行政处罚并需承担民事赔偿；若致轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪会被追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。律图天津
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