劳动纠纷 法律问答
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东丽区-王智慧...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同争议仲裁与诉讼仲裁区别在哪[律师回复] 解析： 针对劳动合同引发的纠纷仲裁作为解决劳资双方争端的首要步骤，具备高效、便捷以及成本较低等显著优势。该程序主要致力于解决劳动关系中出现的各类具体纷争，例如薪资支付、劳动合同解除等问题。 然而，当劳资双方在劳动争议仲裁过程中未能达成共识，其中一方对裁决结果表示不满时，便可选择通过诉讼仲裁这一途径寻求司法救济。相较而言，诉讼仲裁更加重视法律条文的严谨运用及程序执行的规范化要求，法院将对相关案件进行全方位的深入审查与审理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。天津法务
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申请劳动仲裁需要准备些什么[律师回复] 解析： 提起劳动仲裁时，需先行准备以下各类必要资料文件： 首先，应详细撰写一份内容清晰且完整的劳动仲裁申请书，其中包括申请方与被申人之基本资料、明确说明之仲裁请求以及支撑该请求之事实根据及理由； 其次，申请人须提供个人身份证明，例如身份证复印件； 再者，为能够证实劳动关系确实存在的有力证据，应展示诸如劳动合同、薪资单据或工作证件之类的书面资料； 另外，被申请人的工商登记资料也是必不可少的佐证；而且，与仲裁案件有关联的其他重要证据材料也应整理并提交，此类资料可能包括考勤记录、加班通知、解聘通知书等等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。天津法务
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申请劳动仲裁要些什么材料[律师回复] 解析： 请求进行劳动仲裁所需提交的材料大致如下： 1.详细注明诉求事项、实际情况及相应理由的劳动仲裁申请书； 2.当事人本人的身份证明文件，如加盖公章或签字的身份证复印件； 3.证明申请人与涉案用人单位之间存在合法劳动关系的确凿证据，例如此前签订的劳动合同、工资条、工作证件等； 4.能够支持并佐证仲裁请求的相关证据资料，如遭到解雇的书面通知、加班工作相关的记录等等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。天津法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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