劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁经济赔偿多少[律师回复] 1.劳动仲裁经济赔偿数额需根据实际情况确定。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者在遇到此类问题时，收集好自己的工资流水、工作年限证明等相关证据，以便准确计算赔偿数额。同时，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理维护。律图天津
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兼职和申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 兼职能否申请劳动仲裁取决于兼职性质是否构成劳动关系，若是非全日制用工建立了劳动关系，可就相关争议申请劳动仲裁；若是劳务关系则不能申请劳动仲裁。 法律解析： 依据法律规定，非全日制用工的劳动者与用人单位建立了劳动关系，在确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面出现争议时，劳动者有权申请劳动仲裁保障自身权益。然而，若兼职为劳务关系，即仅完成某项特定工作，未构成劳动关系，双方纠纷不在劳动仲裁受案范围内，需通过协商、调解或向法院起诉等其他途径解决。因此，准确判断兼职性质、确定是否构成劳动关系就成了解决纠纷方式选择的关键。如果对于兼职的性质以及能否申请劳动仲裁等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图天津
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过了2年还能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 一般情况下，过了2年不能申请劳动仲裁，但存在时效中断、中止情形时，需结合具体情况判断能否申请。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效一般为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。正常来说，过了2年已超出1年时效，不能申请劳动仲裁。然而，若在仲裁时效期间内出现时效中断、中止的情形则不同。比如，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，仲裁时效会中断，重新计算；遇到不可抗力或有正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。所以要判断是否能申请劳动仲裁，需具体查看是否发生了时效中断、中止的情况。若对劳动仲裁时效有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详尽准确的解答。律图天津
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