劳动纠纷 法律问答
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津南区-孙启...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同单方面能解除吗[律师回复] 结论： 用人单位和劳动者都能单方面解除劳动合同，双方解除情形不同，且用人单位在特定情形下解除受限。 法律解析： 劳动者单方面解除劳动合同，正常情况下需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法违规行为，劳动者可直接解除。用人单位单方面解除分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退如劳动者严重违反规章制度，无需支付经济补偿；无过失性辞退如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。不过，当女职工处于孕期、产期、哺乳期等特定情形时，用人单位不得随意解除劳动合同。这一系列规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，也规范了双方的行为。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。律图天津
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第二次合同结束不再续签要怎么赔偿[律师回复] （一）当第二次固定期限劳动合同期满，用人单位不再续签，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 （二）若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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单方终止劳动合同违约金要怎么去算[律师回复] （一）劳动者违约情况 1.违反服务期约定：违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如培训费用1万，服务期5年，已履行2年，那么未履行部分应分摊的培训费用为6000元，违约金最多6000元。 2.违反竞业限制约定：按合同约定金额支付，若觉得约定过高或过低，可请求仲裁机构或法院调整。 （二）用人单位违法解除劳动合同：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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