劳动纠纷 法律问答
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津南区-孙启...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动关系解除的时间怎么认定[律师回复] 1.劳动关系解除时间认定需区分不同情形。协商一致解除时，以双方达成解除合意且意思表示到达对方的时间作为解除时间。 2.劳动者预告解除，试用期内提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满之日劳动关系解除。 3.用人单位因劳动者过错解除，解除通知送达劳动者时，劳动关系即解除。 4.用人单位进行经济性裁员，在裁员方案经法定程序向劳动行政部门报告后，裁员通知送达劳动者之日起，劳动关系解除。 5.因不可抗力或意外事件等致使劳动关系无法继续，该事件发生时劳动关系可认定解除。 建议用人单位和劳动者都应明确各类解除情形的规定，规范操作流程。用人单位解除劳动关系时要确保通知有效送达，劳动者预告解除需严格按时间要求书面通知，以避免不必要的法律纠纷。律图天津
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离职后合作协议要归还公司吗[律师回复] 离职后协议是否归还公司要依协议约定和具体情形而定。若协议明确要求离职时归还，员工应按约执行；若无此约定，从法律层面员工通常无需归还，持有协议能保障自身权益，证明双方权利义务关系。比如保密协议、竞业限制协议，员工留存可明确自身义务及公司补偿责任。 但要是公司协议为商业秘密载体且有保密必要和规定，员工可能需归还。若协议无归还要求，员工有权留存；若公司合理要求归还，双方可协商处理。 1.有明确约定的，严格按约定执行。 2.无约定时，员工为保障自身权益可留存协议。 3.协议涉及商业秘密需归还的，员工应配合。 4.公司要求合理但无约定的，双方协商解决。律图天津
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调岗拒绝后被迫离职公司要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）公司未经协商一致擅自调岗，员工拒绝后被迫离职，在调岗不合理合法的情况下，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若公司行为构成违法解除劳动合同，员工有权利主张二倍经济补偿标准的赔偿金。判定公司是否担责重点在于调岗的合理性与合法性，像工作地点大幅变动、薪资待遇显著降低这类不合理调岗，员工拒绝后公司解除劳动关系，很可能要承担责任。 提醒： 遇到公司擅自调岗，员工应留意收集关键证据，及时通过劳动仲裁维护自身合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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