劳动纠纷 法律问答
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被裁员能拿到的赔偿金数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法裁员时，需支付经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）以工作3年5个月、月工资5000元为例，合法裁员时经济补偿为3.5×5000=17500元；违法裁员时，赔偿金为17500×2=35000元。 提醒： 裁员赔偿计算涉及工作年限和工资标准等因素，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士分析。律图天津
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单位单方解除劳务关系要怎么解决[律师回复] （一）单位解除劳务关系时，员工应先判断解除是否合法。若单位以员工严重违反规章制度等合理理由解除，一般无赔偿。 （二）若单位无正当理由解除，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳务合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）员工可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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酒店拆迁员工如何补偿[律师回复] 结论： 酒店拆迁致劳动合同无法履行，员工可依法获经济补偿，酒店未提前三十日书面通知还需支付代通知金。 法律解析： 根据法律规定，当酒店因拆迁无法履行劳动合同，需向员工支付相应经济补偿。经济补偿按照员工在酒店的工作年限核算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，酒店有提前告知员工拆迁情况的义务，若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。若员工遇到酒店拆迁相关劳动纠纷问题，可向专业法律人士进行详细咨询。律图天津
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