劳动纠纷 法律问答
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津南区-孙启...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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竞业限制补偿的标准金额是多少[律师回复] 结论： 竞业限制补偿标准金额法律无统一规定，有约定按约定支付，未约定则按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付，实际补偿会综合多因素确定。 法律解析： 依据相关法律规定，当当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，且劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按照约定支付经济补偿。若双方未约定补偿金额，劳动者履行义务后，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。要是该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。在实际操作中，具体补偿金额并非固定不变，会综合劳动者岗位重要性、商业秘密价值等多种因素来确定。如果在竞业限制补偿方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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劳务关系造成自身损害该赔偿多少[律师回复] 1.劳务关系中提供劳务一方因劳务致自身损害，应依双方过错承担责任，赔偿数额结合具体情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，构成伤残还有额外赔偿。 2.各项赔偿费用计算方式不同，医疗费按实际合理费用算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费参照护理人员收入和护理期限计算。 3.确定责任比例后按比例分担赔偿金额，如双方同等责任则各担50%。最终赔偿数额要依据实际损失和责任划分等综合判定。 建议提供劳务方增强安全意识，做好防护措施；接受劳务方提供安全工作环境与培训。双方签订明确劳务合同，约定责任承担方式，出现纠纷及时收集证据，协商或通过法律途径解决。律图天津
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