劳动纠纷 法律问答
111.3
万
解答量
1627
万
浏览量
武清区-杨君...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-天津...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-孙姗...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-张萌律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁经济赔偿多少[律师回复] 1.劳动仲裁经济赔偿数额需根据实际情况确定。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者在遇到此类问题时，收集好自己的工资流水、工作年限证明等相关证据，以便准确计算赔偿数额。同时，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理维护。律图天津
5解答 3.1w浏览 -
兼职和申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 兼职能否申请劳动仲裁取决于兼职性质是否构成劳动关系，若是非全日制用工建立了劳动关系，可就相关争议申请劳动仲裁；若是劳务关系则不能申请劳动仲裁。 法律解析： 依据法律规定，非全日制用工的劳动者与用人单位建立了劳动关系，在确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面出现争议时，劳动者有权申请劳动仲裁保障自身权益。然而，若兼职为劳务关系，即仅完成某项特定工作，未构成劳动关系，双方纠纷不在劳动仲裁受案范围内，需通过协商、调解或向法院起诉等其他途径解决。因此，准确判断兼职性质、确定是否构成劳动关系就成了解决纠纷方式选择的关键。如果对于兼职的性质以及能否申请劳动仲裁等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图天津
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****7974
136****8597
158****1740
