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工地解雇工人工资如果不给,怎么办[律师回复] 工地解雇工人后不支付工资，工人可多途径维权。 1.协商解决：先与工地负责人沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面仲裁申请，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律判决让对方支付工资。 建议工人在工作中注意保留各类证据，遇到问题及时采取合适途径维权。律图天津
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家务劳动的报酬补偿要怎么去算[律师回复] 法律分析： （1）家务劳动补偿存在前提条件，即夫妻需书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，在此情况下承担较多家务劳动的一方在离婚时可请求另一方补偿。 （2）补偿数额计算综合多种因素。家务劳动时间涵盖日常家务及照顾家人的时长；投入的精力涉及劳动强度与复杂程度；对家庭的贡献体现为一方因另一方承担家务而获得职业发展等；当地经济生活水平也会影响补偿标准，经济发达地区补偿可能更高。 （3）补偿数额确定方式有两种。双方可先自行协商；协商不成可向法院起诉，由法院依据相关因素酌定合理补偿金额。 提醒： 进行家务劳动补偿协商或诉讼时，要注意收集能证明家务劳动付出的相关证据。不同家庭情况差异大，建议咨询进一步分析。律图天津
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劳动合同期间提前辞职薪资怎么算[律师回复] （一）劳动者提前辞职，要按法定程序通知单位，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，保障自己能拿到正常出勤工资。 （二）用人单位需按劳动合同约定的工资标准，支付劳动者正常出勤期间的工资。 （三）若劳动者违法解除合同给单位造成损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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