劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同职工补偿标准是什么[律师回复] 结论： 解除劳动合同职工补偿分依法解除、违法解除和劳动者有过错解除三种情况，依法解除需支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者有过错解除无需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除劳动合同时，要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同无需进行补偿。在实际生活中，劳动纠纷较为复杂，解除劳动合同的情况也多样。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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企业不签劳动合同时如何赔偿劳动者[律师回复] 结论： 企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可多种方式维权。 法律解析： 依据法律，企业自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订。劳动者遇到这种情况，可与企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图天津
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单位签了合同却不把合同给员工怎么办[律师回复] （一）遇到单位签合同却不给员工的情况，员工首先要与单位友好协商，直接提出拿到属于自己那份合同的要求，同时留存好协商时的聊天记录、通话录音等证据。 （二）若协商没有结果，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位改正。 （三）要是单位不提供合同给员工造成了损害，员工可要求单位承担赔偿责任。 （四）员工还能申请劳动仲裁，以此要求单位交付合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。律图天津
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被迫解除劳动合同双倍赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除劳动合同的双倍赔偿也就是赔偿金，其计算以经济补偿标准为基础，是经济补偿的二倍。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。 （3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者要保留被迫解除劳动合同的证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。律图天津
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