劳动纠纷 法律问答
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开发区-杨君...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业不签劳动合同时如何赔偿劳动者[律师回复] 结论： 企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可多种方式维权。 法律解析： 依据法律，企业自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订。劳动者遇到这种情况，可与企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图天津
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跨省怎么告公司拖欠工资[律师回复] 跨省告公司拖欠工资可依以下步骤操作。核心是按流程依次收集证据、投诉、仲裁和诉讼，并注意时效。 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和公司欠薪事实。 2.投诉。通过电话、网络向公司所在地劳动监察部门投诉，同时提交证据材料，请求其调查处理。 3.仲裁。向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过邮寄或线上平台提交仲裁申请书与相关证据，申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 4.诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间内向公司所在地人民法院提起诉讼。整个过程要时刻关注时效规定，保障自身合法权益。律图天津
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被辞退后劳动仲裁的有效期限是多长[律师回复] 法律分析： （1）被辞退后申请劳动仲裁有效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者合法权益寻求仲裁救济的时间范围。 （2）仲裁时效存在中断和中止情形。中断是在时效期间内，因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。例如当事人向用人单位明确提出补偿要求等情况就可能导致时效中断。 （3）中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。像发生自然灾害等不可抗力事件阻碍当事人申请仲裁就可能导致时效中止。 提醒： 被辞退后要留意仲裁时效，及时主张权益。不同情况对时效影响不同，建议咨询进一步分析。律图天津
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单位签了合同却不把合同给员工怎么办[律师回复] （一）遇到单位签合同却不给员工的情况，员工首先要与单位友好协商，直接提出拿到属于自己那份合同的要求，同时留存好协商时的聊天记录、通话录音等证据。 （二）若协商没有结果，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位改正。 （三）要是单位不提供合同给员工造成了损害，员工可要求单位承担赔偿责任。 （四）员工还能申请劳动仲裁，以此要求单位交付合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。律图天津
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双倍工资补偿金额按什么来计算[律师回复] 双倍工资补偿用于用人单位自用工超一月不满一年未与劳动者签书面合同的情况，补偿以劳动者月工资为基数。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算，且应得工资含计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 解决措施和建议： 1.劳动者应增强法律意识，入职后及时要求签订合同，若未签，保留好工作证据。 2.用人单位要规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免双倍工资补偿风险。 3.双方在工资计算有争议时，可通过协商或向劳动部门咨询解决。律图天津
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