劳动纠纷 法律问答
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劳动合同纠纷诉讼费如何收取[律师回复] 1.劳动合同纠纷诉讼费收取情况确实较为清晰。劳动仲裁阶段不收费，费用由财政保障，减轻了劳动者在仲裁环节的经济负担。诉讼阶段，一般每件交纳10元案件受理费。 2.若以调解方式结案、当事人申请撤诉或者适用简易程序审理，都可减半交纳，只需5元。这体现了法律鼓励调解、简化程序的导向，进一步降低了当事人的诉讼成本。 3.对于当事人来说，如果面临劳动合同纠纷，建议优先考虑通过调解解决，既能更快解决问题，又能减少费用支出。在申请仲裁和诉讼时，要留意是否符合减半收费的情形，合理维护自身权益。整体来看，劳动合同纠纷诉讼费用负担相对较轻，有利于保障劳动者通过法律途径维权。律图天津
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无固定期限劳动合同调岗需要什么条件[律师回复] （一）对于协商一致这点，劳动者要积极与用人单位沟通，明确表达自己对调岗的看法和需求。如果同意调岗，务必仔细审查书面变更协议内容，确保自身权益得到保障。 （二）面对存在合理必要性的调岗情况，若因企业经营问题调岗，劳动者可要求企业出示相关证明材料。若以不能胜任工作为由调岗，劳动者有权要求查看考核标准和自己未达标的证据。 （三）针对调岗的合理性要求，劳动者要注意辨别新岗位是否存在侮辱、惩罚性质，以及薪资待遇等劳动条件是否大幅降低。若不合理，要果断拒绝，并通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图天津
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调岗拒绝后被迫离职公司要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）公司未经协商一致擅自调岗，员工拒绝后被迫离职，在调岗不合理合法的情况下，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若公司行为构成违法解除劳动合同，员工有权利主张二倍经济补偿标准的赔偿金。判定公司是否担责重点在于调岗的合理性与合法性，像工作地点大幅变动、薪资待遇显著降低这类不合理调岗，员工拒绝后公司解除劳动关系，很可能要承担责任。 提醒： 遇到公司擅自调岗，员工应留意收集关键证据，及时通过劳动仲裁维护自身合法权益。律图天津
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没有合同该怎样讨回工资[律师回复] 没有书面合同也能讨回工资。可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。 1.收集证据是关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，能证明事实劳动关系及工资数额。 2.与用人单位先协商，争取和平解决纠纷。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资。 4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付工资及双倍工资差额。 5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 建议劳动者及时收集证据，按合法途径维权，保障自身权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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