劳动纠纷 法律问答
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没上工资就出现工伤怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 事实劳动关系下工伤认定：即便未发工资，只要存在事实劳动关系，符合法定情形就应认定为工伤。如在工作时间和场所内，因工作原因受伤等。 2. 证据收集：要证明劳动关系，需收集工作证、考勤记录、工友证言等相关证据。 3. 申请流程：单位应在30日内申请工伤认定，若不申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 4. 待遇享受：认定工伤后可享受工伤医疗待遇等权益，包含医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。单位未缴工伤保险的，由单位担责。 提醒： 发生工伤后要及时收集证据，按规定流程申请认定，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。律图天津
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走法律程序拿不到工资咋办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后单位未支付工资，向法院申请强制执行。法院的执行手段多样，能通过查询、冻结、划拨银行存款以及查封、扣押、拍卖财产等，让单位支付工资欠款。这是借助司法强制力保障自身权益的重要方式。 （2）法院判决后对方不执行，申请将其列入失信被执行人名单并限制高消费。限制乘坐飞机、高铁，在星级以上场所高消费等措施，会对单位形象和运营产生影响，以此促使单位履行支付工资的义务。 （3）单位有能力执行却拒不执行且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪，向公安机关报案可追究单位负责人刑事责任。同时持续关注单位财产线索并提供给法院，有助于加速工资的执行到位。 提醒： 走法律程序未拿到工资，按步骤维权同时，要注意保留相关证据，并且及时跟进执行进度。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析 。律图天津
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小时工离职扣工资吗[律师回复] 关于小时工离职扣工资的问题，具体情况要具体分析： 1. 正常离职不扣工资：一般来说，小时工正常办理离职，单位是不应该扣工资的。 2. 违规离职有扣除规定：要是单位有明确的离职手续和流程，而小时工没有按规定办离职，还给单位造成了损失，那单位有权扣工资来弥补损失。不过，扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。 3. 不合理扣工资的解决办法：如果单位以其他不合理的理由扣工资，小时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁时，小时工得提供和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录这类的。 总之，小时工离职扣不扣工资得看实际情况。要是单位扣工资的行为违反了法律法规，小时工是有权维护自身合法权益的。律图滨海新区
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续签合同更改工作岗位薪资不调整可以吗[律师回复] 在续签合同的过程中，关于更改工作岗位但薪资不进行调整这一情况是较为常见的。从实际情况来看，这在一定程度上是可行的。 当企业根据自身发展需求或组织架构调整等原因，需要员工变更工作岗位时，可能会提出薪资暂不调整的要求。一方面，企业可能认为新岗位的职责和要求与原岗位有所不同，需要员工有一个适应期来提升自身能力以胜任新工作，所以暂不调整薪资；另一方面，也可能是企业在当前经济环境或财务状况下，无法立即满足薪资调整的要求。 对于员工而言，需要综合考虑自身的职业发展规划和经济状况。如果对新岗位有兴趣且认为通过努力能够在新岗位上获得更好的发展机会，那么可以接受薪资不调整的安排；但若觉得新岗位的价值与原薪资不匹配，可能需要与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。总之，续签合同更改工作岗位薪资不调整这一事宜，需要双方在平等、协商的基础上进行权衡和决策。律图滨海新区
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工伤停工留薪期工资标准是多少天[律师回复] 工伤停工留薪期的工资标准，可不是简单按天数来算的。具体情况如下： 1. 工资待遇：原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，一般是指工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月工资。不过要注意，像加班工资这类额外收入是不算在里面的。 2. 停工留薪期确定：停工留薪期通常要根据医疗机构的诊断证明以及当地的停工留薪期分类目录来确定。不同的工伤部位和伤情，停工留薪期的长短会不一样。 3. 争议解决：要是用人单位和工伤职工在停工留薪期的问题上有争议，那可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。 总之，工伤停工留薪期工资标准得综合多方面因素来考虑，这样才能保障工伤职工的合法权益。律图滨海新区
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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