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吴中律师
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劳务造成他人损害应怎么赔付
[律师回复] (一)若个人间形成劳务关系,提供劳务者因劳务致他人损害,接受劳务者先担责,之后若提供劳务者有故意或重大过失,接受劳务者可追偿。 (二)若损害是第三人行为引发,由第三人担责,提供劳务者可找第三人或要求接受劳务者补偿,接受劳务者补偿后可向第三人追偿。 (三)赔付范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用,像医疗费、护理费等,还有因误工减少的收入,造成残疾或死亡的,要赔残疾赔偿金、死亡赔偿金等。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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拒绝降职降薪会得到怎样的赔偿
[律师回复] 1.用人单位单方面降职降薪,劳动者拒绝而被辞退,属违法解除劳动合同,劳动者可获赔偿。 2.赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.劳动者不要求继续履行合同或无法履行的,单位要支付赔偿金。劳动者可协商或申请仲裁维权。
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事改企人员安置办法,想了解我该如何保障自己在事改企中的权益?
[律师回复] 你好,守住工龄连续、社保无缝衔接、不被强制转岗解约,吃透安置方案并保留证据,合理选择留企、内退或分流补偿即可保障自身权益。
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起诉公司拿到赔偿金,金额计算方法是什么
[律师回复] 1.劳动合同纠纷:公司违法解除劳动合同,赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 2.侵权纠纷:赔偿金额按受损方实际损失定,包括直接和间接损失,像财物维修替换费、经营损失等。若造成人身损害,还需赔医疗费、误工费、护理费等。
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本地能否起诉异地欠薪老板
[律师回复] 本地可以起诉异地欠薪老板,追讨欠薪依据不同解决途径有不同管辖规则。 1.申请劳动仲裁时,劳动合同履行地优先管辖。只要本地是劳动者实际工作的地点即履行地,便可在本地仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满,还能向对应法院起诉。所以劳动者在本地工作,可利用此规则在本地仲裁。 2.直接向法院起诉需满足特定条件,若持有老板给的工资欠条且无其他劳动争议,可按普通民事纠纷处理,能向老板所在地法院起诉,也能在合同履行地即本地法院起诉。 建议劳动者先分析自身情况,优先考虑劳动合同履行地的仲裁途径。有工资欠条且无其他劳动争议,可直接向本地法院起诉,高效追讨欠薪。
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗
阴阳合同中,阳合同通常无效,因为它是双方虚假意思表示,依据《民法典》,以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断,若为双方真实意思表示,且不违法违规、不违背公序良俗则有效,反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效,真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。
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以付款作为合同生效条件是否是可行的
以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件,合同作为其中一种,当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力,付款条件未成就,合同成立未生效,双方不受权利义务约束;付款完成条件成就,合同生效,双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。
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妻子代签的合同会有效吗
妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权,属有权代理,合同一般有效,如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理,合同也可能有效,像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理,属无权代理,合同效力待定,需看丈夫是否追认。
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