劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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因劳动过失使公司受损能否要求赔偿[律师回复] （一）判断责任：评估员工行为过错程度，若为一般过失，可不要求担责或仅让其承担小部分责任；若为故意或重大过失，要让员工承担相应赔偿责任。 （二）确定赔偿数额：考虑员工过错程度和损失大小等因素来确定赔偿数额。 （三）赔偿方式：赔偿数额通常从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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谁应承担医疗事故主要赔偿责任在医疗事故中，医疗机构应承担主要赔偿责任。因为医务人员是在医疗机构的安排下进行医疗活动，其行为属于职务行为。即便医务人员有重大过失等情况，也先由医疗机构承担赔偿，之后医疗机构可向有故意或重大过失的医务人员追偿。1.7k浏览
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美容院无证行医，该给予多少赔偿美容院无证行医的赔偿数额需根据具体情况确定。若造成人身损害，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，依据实际损失计算；若构成伤残，还需赔偿伤残赔偿金等。若未造成人身损害但存在欺诈等，可能需承担退款及相应赔偿责任。1.5k浏览
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女儿因医疗事故受伤该如何赔偿女儿因医疗事故受伤索赔，首先要封存和复印病历等资料作为关键证据。赔偿解决途径有三种，可与医疗机构协商签协议，可向卫生健康行政部门申请调解，也可直接向法院提起诉讼。赔偿项目含医疗费等，具体数额依实际损害程度、事故等级等确定，申请技术鉴定明确等级和责任很重要，同时要注意收集保存证据。1.3k浏览
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