劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司强调岗降薪逼辞员工该怎么办[律师回复] 结论： 公司调岗降薪逼迫员工辞职违法，员工可收集证据、协商、投诉或申请仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未经协商调岗降薪逼迫员工辞职，违反了法律规定。员工收集调岗降薪通知、工资发放记录等证据后，可先与公司协商按原劳动合同履行，协商时留存记录，以便后续维权使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁可要求恢复岗位和工资待遇，被迫离职还能主张赔偿金。对仲裁结果不服可起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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雇主雇司机致损失该如何去追偿[律师回复] 结论： 雇主雇司机造成损失的追偿分情况处理，司机执行工作致第三人损失雇主先担责，司机故意或重大过失时雇主担责后可追偿，可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 依据民法典，司机在执行工作任务时致使第三人遭受损失，雇主承担侵权责任。不过若司机存在故意或重大过失行为，雇主在承担责任之后有权向司机进行追偿。当出现这种情况，雇主可以先和司机协商，明确责任归属和赔偿数额。若司机是故意为之，像酒驾、故意撞车等，雇主可全额追偿；若司机存在重大过失，如严重违反交通规则导致事故，雇主可按过错程度部分追偿。若协商无法达成一致，雇主可收集事故责任认定书、车辆维修记录、赔偿协议等证据，向法院起诉要求司机承担相应赔偿责任，法院会根据双方过错程度等确定追偿比例。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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员工操作失误造成损失要怎样处理[律师回复] 1.员工操作失误致损，应依据不同情况处理。若劳动合同或公司规章有员工过错赔偿规定，且制定程序合法、内容合规并已公示，可按此处理。 2.若员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿部分或全部损失，但每月扣工资不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。 3.若员工一般过失，通常无需担责，公司可结合内部奖惩制度，给予批评教育、警告等处分。 4.若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或向法院诉讼解决。 建议公司完善规章制度，明确员工过错赔偿条款并公示。处理赔偿时严格按法律规定执行，避免过度扣除工资。发生争议优先协商，协商不成再通过其他途径解决。律图朝阳区
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