劳动纠纷 法律问答
128.2
万
解答量
1796
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
老板无故降薪员工怎么办[律师回复] 老板无缘无故给员工降薪，这在法律上可是不允许的，员工有不少办法能维护自己的权益。 咱先说说和老板协商这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同就像是双方签的一份“法律约定”，一旦签了，双方都得好好遵守。工资是合同里很重要的一部分，老板要是没经过员工同意，就私自降薪，那就是违法了。员工碰到这种情况，得找老板好好聊聊，明确告诉老板他这么做不合法，要求把工资恢复到原来的水平。聊天的时候，最好留个记录，比如微信聊天记录、短信啥的，万一以后用得上呢。 要是和老板商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查用人单位。员工去投诉的时候，得带上相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明自己本来的工资是多少，老板确实降薪了。劳动监察部门查清楚情况后，会让老板改正错误。 员工也能申请劳动仲裁。这就像是找个“中间人”来评评理。员工向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，在仲裁过程中，得拿出证据，证明老板降薪没道理。要是仲裁结果对员工有利，老板就得把少发的工资补上，还可能得给点经济补偿。 要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来给个公正的判决，用司法的力量保护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
公司调岗本人不同意有经济赔偿吗[律师回复] 公司调岗员工不同意，会不会有经济赔偿要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，调岗就属于变更劳动合同。要是公司没和员工商量就擅自调岗，员工可以拒绝。要是公司因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除，得给员工支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，如果公司调岗合理，比如是因为生产经营需要，调岗后工资待遇、工作环境没变差，工作地点调动也合理，这种调岗可能被认为是公司的用工自主权。这时员工拒绝调岗，公司解除劳动合同，可能不用支付经济赔偿。 所以，员工碰到公司不合理调岗，要主动和公司协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
未签合同劳动者如何维权[律师回复] 没签劳动合同，劳动者该怎么维权？下面这些方法要知道。 首先要收集证据，像工资支付的相关凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系，是维权的关键。 接着，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和你签书面合同，你从第二个月开始就能要求单位支付双倍工资，最多能要11个月。 收集好证据后，可以先和单位协商，要求签订书面合同并支付双倍工资。协商时记得保留聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，能向单位的劳动争议调解委员会或者当地的劳动争议调解组织申请调解，达成协议后双方都要执行。 如果调解不成或者不想调解，在1年内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果是有法律效力的。 要是对仲裁裁决不服，除法律有特别规定，还能在规定时间内向法院提起诉讼。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
白金玉律师
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****6390
182****7958
139****8762
