工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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下班路上被撞，该如何去申请工伤[律师回复] 1、下班途中遭遇车祸想申请工伤，得先看看是否满足工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤，这种情况可以认定为工伤。 2、申请的流程是这样的：如果发生事故，要赶紧报警，拿到交通事故责任认定书，这能明确事故中各方的责任，它可是申请工伤认定很重要的证据。之后，用人单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间里申请，受伤的员工或者其家属、工会组织，也能在事故发生后的一定期限内，直接去用人单位所在地的社会保险行政部门提交申请。 3、申请的时候，要备好这些材料：工伤认定申请表；能证明和用人单位存在劳动关系的材料；医院给出的受伤诊断证明或者职业病诊断证明；交通事故责任认定书等。 4、社会保险行政部门拿到申请和相关材料后，会进行审核，说不定还会开展调查核实工作。在受理申请之后的一定期限内，他们会做出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的员工或者其家属，还有员工所在的单位。律图案源小助...
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喝酒后于公司宿舍猝死能否认定为工伤[律师回复] 1、喝酒后在公司宿舍猝死能不能认定成工伤，得看具体情况。 2、按照《工伤保险条例》的规定，员工有几种情况能被认定为工伤。像是在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受了事故伤害；在工作时间前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了事故伤害等。还有视同工伤的情况，比如在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡。 3、要是喝酒是为了工作应酬，并且满足在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡的条件，就有可能被视同工伤。打个比方，陪客户喝酒算工作内容的一部分，在这个过程中或者结束没多久，在宿舍猝死了，就有被认定为视同工伤的可能。 4、要是喝酒是个人行为，和工作没关系，那就一般不能认定为工伤。比如说下班后自己喝酒庆祝个人的事儿，回宿舍后猝死，这就不符合工伤认定的条件。 5、总体来说，喝酒后在公司宿舍猝死能不能认定为工伤，关键看喝酒和工作有没有关系，以及是否符合《工伤保险条例》里规定的认定或者视同工伤的情形。从法律行业发展来看，未来对于此类工伤认定可能会更加注重证据的全面性和关联性，以更加公正合理地保障劳动者权益。律图法律顾问...
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未及时申报工伤，责任该算到谁头上[律师回复] 1、没及时申报工伤，责任该谁来承担要根据不同情况确定。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，得由单位来承担。按照《工伤保险条例》，员工发生事故受伤，或者根据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位应从事故发生或被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时期内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没这么做，让员工没办法及时享受工伤保险待遇，单位就要担起赔偿的责任。 2、要是单位已经按规定进行申报，但因为员工个人的原因没及时申报，导致工伤没法认定，员工可能就得自己承受不利的后果。不过，要是员工有不可抗力、人身自由受限等正当理由，等这些障碍消除之后还能继续申请。 3、要是因为第三人的原因导致没及时申报，比如相关部门办事拖拉、出现错误等情况，员工可以通过行政复议或者行政诉讼等办法来解决，要求相关部门负责。从法律行业发展看，未来对于工伤申报这类程序问题，可能会有更明确的规定和更简便的流程，以保障劳动者权益和减少纠纷发生。平台优选咨询...
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职工上班路上滑倒摔伤是否算工伤[律师回复] 1、职工在上班路上不小心滑倒摔伤，一般是不能算作工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。这里关键得满足“非本人主要责任”，而且得是“交通事故或者特定交通工具事故造成的伤害”。 2、职工上班路上滑倒摔伤，通常既不属于交通事故，也没有第三方，也就没办法认定为非本人主要责任。这就不符合认定工伤的法定条件，所以通常不能被认定成工伤。 3、要是职工能拿出证据，证明自己滑倒摔伤是因为工作场所周边环境有安全问题，像路面湿滑、有障碍物之类的，并且这个隐患和单位有一定关系，那可以试着走工伤认定程序来争取认定。不过在实际操作中，这么做难度不小，最终得由社会保险行政部门结合具体情况综合判断。本地专业咨询...
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认定工伤后死亡是否还需认定工亡[律师回复] 1、即便已经认定为工伤了，要是之后死亡，通常还是得做工亡认定。这是因为工伤和工亡在法律上的意义不同，能享受到的待遇也不一样。简单来说，工伤就是员工在工作的时候受了伤或者得了职业病；但工亡呢，指的是因为工伤事故直接去世，或者在停工留薪期内死亡，又或者是因为工伤旧伤复发死亡这些情况。 2、为啥要进行工亡认定呢？一个重要原因是要弄清楚死亡和工伤之间有没有直接关系。认定为工伤只是说明受伤的过程符合规定，但工伤发生后，导致死亡的原因可能有很多。做了工亡认定，就能准确判断死亡到底是不是工伤直接导致的，这样责任认定才更准确。 3、还有一个原因就是保障权益能准确落实到位。工亡待遇和一般工伤待遇差别挺大的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》这些法律规定，工亡职工的家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金这些特定的待遇。 所以，为了保护职工和他们家属的合法权益，最好及时去申请工亡认定。随着法律体系不断完善，未来对于工伤和工亡认定的标准和程序可能会更加细化和规范，以更好地适应社会发展和保障劳动者权益的需求。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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