工伤赔偿 法律问答
1219
万
解答量
1418
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
临时工猝死，赔偿事宜该怎么定[律师回复] 临时工在工作中猝死，赔偿问题得看具体情况。要是临时工在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效离世，这种情况会被当作工伤来处理。按照《工伤保险条例》，认定工伤后有不少赔偿项目。丧葬补助金相当于统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资，这能帮家属解决一部分丧葬费用。供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些靠死者生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是临时工和单位是劳务关系，不构成工伤，就得看双方的过错来确定赔偿责任。如果单位有过错，像提供的工作环境让员工身体不舒服，最后导致死亡，单位就得承担相应赔偿。赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，计算标准按人身损害赔偿的规定来。 遇到这种事，家属可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，如果属于劳动关系，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果是劳务关系等情况，就向法院提起诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。在处理这类事情时，家属要及时收集相关证据，像劳动合同、医疗记录等，这样才能更好地保障自身权益。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
如何确定非工伤医疗期的具体时长[律师回复] 非工伤医疗期的时长得看劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限。要是实际工作年限在10年以下，所在单位工作年限不满5年，医疗期就是3个月；若在本单位工作满5年以上，医疗期为6个月。 当实际工作年限在10年以上时，情况就更细化了。在本单位工作年限不满5年，医疗期是6个月；工作满5年但不到10年，医疗期为9个月；工作10年以上15年以下，医疗期12个月；工作15年以上20年以下，医疗期为18个月；工作20年以上，医疗期则能达到24个月。 医疗期怎么算呢？是从病休第一天开始累计计算的。比如3个月医疗期，要在6个月内累计病休时间；6个月医疗期，就在12个月内累计病休时间；9个月医疗期，对应15个月内累计病休时间；12个月医疗期，在18个月内累计；18个月医疗期，在24个月内累计；24个月医疗期，在30个月内累计。 确定医疗期后，企业要按规定给员工支付病伤假期工资，而且不能随便解除劳动合同。不过要是劳动者出现严重违法违纪等法定情形，企业还是有权解除合同的。大家要留意，明确自己的医疗期权益，同时企业也得依法操作。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
农民工工伤误工费赔付标准是多少[律师回复] 农民工遭遇工伤，没有误工费这一说法，而是有停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位得每个月按时支付。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。就算停工留薪期结束了，职工还需要治疗的，依然能享受工伤医疗待遇。 原工资福利待遇，通俗来讲，就是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资和福利待遇。要是工作还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 有些单位可能不依法支付停工留薪期工资，遇到这种情况，农民工有不少办法维护自己的权益。可以先和单位好好协商，把事情说清楚；也能向劳动监察部门投诉，让他们来管管；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。总之，农民工要知道自己的权益，遇到问题积极解决。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
评残后工伤职工停发待遇怎样算[律师回复] 工伤职工评残后，待遇停发的计算得根据不同情况来确定。 职工评定伤残等级后，原先的工资福利待遇就会停发，换成享受伤残待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资，通常是按工伤职工在受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月工资来算。 要是被评定为一至四级伤残，会保留劳动关系，职工退出工作岗位。这时，工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，还会按月支付伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补足这个差额。等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就会停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇低于伤残津贴，还是由工伤保险基金补足差额。 五至六级伤残的情况是，会保留与用人单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作。要是难以安排工作，单位就得按月发伤残津贴。职工自己也可以提出和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残的，要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，同样是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
申请劳动仲裁，工伤期间工资如何算[律师回复] 工伤期间工资计算分停工留薪期工资和伤残津贴等情况。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。原工资福利待遇是正常出勤时的工资收入，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。 申请劳动仲裁时，要提供劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据，以此证明工资标准和工伤事实。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****8723
130****9644
