劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板把公司卖给别人,员工能得到赔偿吗[律师回复] 公司所有权转让通常不意味着员工必然获得赔偿。法律规定用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。若新老板维持原劳动合同及劳动条件，员工权益未受损，一般无赔偿。 若新老板要求重签合同并降低劳动条件，员工拒绝离职，用人单位应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 为保障员工权益，公司转让所有权时应明确告知员工相关安排，保证信息透明。新老板若调整合同，需与员工充分协商，遵循平等自愿、协商一致原则。员工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到权益受损情况及时与单位沟通或寻求法律帮助。律图平台咨询...
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劳务纠纷立案需缴纳的费用是多少[律师回复] （一）若诉讼请求金额不超过1万元，立案时每件只需交纳50元。 （二）若诉讼请求金额超过1万元至10万元，超过1万元的部分按照2.5%交纳。例如请求金额为5万元，1万元交50元，超过的4万元按2.5%算即40000×2.5%=1000元，总共交1050元。 （三）若诉讼请求金额超过10万元至20万元，1万到10万部分按前面规则算，超过10万的部分按照2%交纳。 （四）若诉讼请求金额超过20万元至50万元，前面部分按对应规则算，超过20万的部分按照1.5%交纳。 （五）依此类推，不同金额区间对应不同比例计算立案费用。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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