房产纠纷 法律问答
143
万
解答量
1933
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
结婚后买房可以一个人办手续吗[律师回复] 婚后买房能不能一个人到场办手续，核心前提是先把房子的属性、付款方式理清楚，不同情况的要求差得不少。 如果当初签购房合同、办贷款的时候，备案的是夫妻双方共同签字，哪怕你想一个人到场办后续的过户登记，也得拿出配偶出具的正式授权委托书，不少地方的不动产登记中心还会要求这份委托书必须经过公证，避免后续出现权属纠纷。要是你是全款买房，全程不涉及任何贷款，现在很多城市都允许一方带着本人身份证、夫妻结婚证、家庭户口本，单独去办网签和不动产登记，不用配偶专门跑一趟。 不过这里要提醒一个很多人容易踩的坑，哪怕你全程一个人办了手续，只要是婚后用夫妻共同财产买的房，就算房产证上只写了你一个人的名字，这套房从法律上来说还是夫妻共同共有的财产，不会因为登记在谁名下就变成谁的个人财产。真要想把房子登记为其中一方单独所有，必须夫妻俩提前签好书面的财产约定协议，明确说明这套房产归某一方个人所有，不动产登记部门才会给你办理单独所有的登记。 要是你走的是按揭贷款买房，基本没有银行会同意只由其中一方到场办理，银行一般都会要求夫妻双方当面签字，确认这笔房贷属于夫妻共同债务，这种情况就没办法一个人办完所有手续了。 你出发去办手续之前，最好先打个电话问下当地的不动产登记中心，还有你办贷款的银行，确认清楚当地的具体要求，把对应的材料都准备齐全，省得白跑一趟。律图朝阳区
5解答 3.7w浏览 -
不动产纠纷管辖范围多广[律师回复] 不动产类纠纷的管辖边界划定，没有直接套用通用合同纠纷管辖规则的空间，要把纠纷本身的属性、地域专属的约束要求和现行法律条文的具体指向捏合到一起研判，才能划出清晰的受理法院范围。 1、凡是直接碰不动产物权核心权益的纠纷，一律排他适用专属管辖规则。现有诉讼法明确要求，这类围绕不动产本身物权产生的诉讼，不管原告被告住在哪，不管双方之前有没有私下约定过争议去哪解决，只能由不动产坐落地的法院受理。这类纠纷具体包括房屋产权归属确认、共有房产拆分、相邻地块通行排水冲突等只和不动产物权直接挂钩的争议，这么设置的核心逻辑是方便法院直接到现场核验房屋或地块的实际状态，调取当地登记存档的权属底档，省去跨区域核实核心证据的额外成本。未来这类专属管辖的适用边界大概率还会进一步收紧，把那些看似沾边实则本质是金钱给付的纠纷筛出专属范围，避免当事人为了蹭不动产所在地管辖随意把普通金钱债务包装成物权争议。 2、几类特殊的涉不动产合同纠纷，直接参照物权类纠纷的专属管辖标准走。现行诉讼法的配套细则明确把四类纠纷直接划入专属管辖范畴，分别是农村土地承包相关的合同纠纷、普通住房租赁纠纷、建设工程施工类合同纠纷，还有政策性房屋买卖纠纷。这里要特别划清政策性房屋和普通商品房的边界，像经济适用房、政府限价的商品房这类带福利属性的房屋买卖引发的争议，必须由房屋坐落地法院管辖，而市场化的普通商品房买卖纠纷，不属于专属管辖覆盖范围，直接按普通合同类纠纷的管辖规则，结合合同履行地、双方约定的争议解决地来确定受理法院就行。实操里很多当事人会混淆两类房屋的管辖适用规则，后续行业内会逐步统一裁判口径，明确把市场化交易的普通商品房所有合约争议全部剥离出专属管辖序列，减少管辖异议的滥用空间。 3、不动产坐落地的判定有明确的分层标准，不会出现管辖指向模糊的问题。按照诉讼法配套细则的要求，已经在不动产登记部门完成权属登记的房屋或地块，直接以登记簿上标注的地址作为管辖对应的不动产所在地。还没完成初始登记的不动产，就以它现实里实际坐落的物理位置作为所在地来对接管辖规则。这个判定标准直接补上了以往不少没有产权证的在建工程、待开发地块引发纠纷时找不到明确管辖依据的漏洞，从规则层面直接锁定唯一的受理法院，避免不同法院之间互相推诿管辖的情况出现。后续随着不动产全域统一登记系统落地，这类所在地的判定会完全实现线上可查，当事人不用再自行举证证明不动产实际位置，管辖异议的争议点会被进一步压缩。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
188****8050
183****6679
189****8659
