劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工告公司社保未缴，公司能否反诉[律师回复] 在劳动纠纷里，不少公司会疑惑能否针对员工告社保未缴一事进行反诉。从法律角度看，这种反诉通常是不被允许的。 劳动争议中的反诉，简单来说，就是在劳动仲裁或诉讼启动后，被诉方把原来的申诉方当作被告，提出和原请求有关联的独立请求。但给员工缴纳社保是公司必须履行的法定义务。《社会保险法》说得很清楚，公司从和员工建立劳动关系那天起三十天内，就得去社保经办机构给员工办理社保登记，并且得按时、足额缴纳社保费。 员工起诉公司没交社保，其实就是让公司履行法律规定的义务，这和一般平等主体之间的民事纠纷不一样。公司的这项义务是法律要求的，不是和员工约定的。所以，公司没办法用反诉的方式来应对员工的诉求。 不过，如果公司觉得员工的某些行为给公司造成了损失，而且这些情况符合反诉条件，还和社保争议有一定关联，那公司可以在满足条件时提出反诉。但要是仅仅针对社保没交这件事，公司不能反诉。公司正确的做法是赶紧补缴社保，不然可能会被收取滞纳金，给自己带来不必要的麻烦。律图朝阳区
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当月离职情况下，社保费用由谁来承担[律师回复] 1. 当月离职时，社保费用该由谁承担，得分情况来看。要是员工在社保缴纳周期里正常离职，而且离职时间赶在社保增员减员截止日期之前，那单位就得赶紧去办减员手续。这种情况下，单位一般就不用再承担当月社保费用了，得由员工自己把全部费用交上。 2. 要是员工离职时间在社保增员减员截止日期之后，这时候单位已经完成了当月社保缴纳操作。就算员工当月离职，单位该承担的那部分还是得单位出，个人要交的部分会从员工工资里扣。 3. 根据《社会保险法》，用人单位和个人都得依法交社保费。只要员工和单位存在劳动关系，单位就有义务给员工交社保。所以，只要员工当月在公司工作过一段时间，单位就得按照实际工作时间为员工缴纳相应的社保，不能因为员工离职就不给交。 4. 如果单位没按规定给离职员工交社保，员工可以先跟单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的社保权益。现在社会对劳动者权益保障越来越重视，未来法律在这方面的规定可能会更完善，执行也会更严格，单位不按规定办事的成本会越来越高。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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