劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期最后一月遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期最后一月遭辞退有无补偿，得分情况看。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，而且劳动者确实不符合。 要是单位没正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。因为是试用期最后一月，一般工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的非劳动者过错原因，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等辞退劳动者，要支付半个月工资的经济补偿。 所以，劳动者遇到这种事，先判断单位辞退理由正不正当，若认为不合理，可收集证据申请劳动仲裁来维护自己权益。律图专业咨询...
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员工离职提前一月口头通知是否可以[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想离职，得提前三十天书面通知单位才行。要是只口头说一声提前一个月离职，这是不符合法律规定的方式的。 2、虽说法律没明确不许口头通知，不过书面通知能清楚地留下证据，能证明员工按要求提前告知单位了。要是用口头通知，之后双方在离职这件事上起了争执，员工可能很难证明自己提前三十天通知过了，这样就可能有麻烦。比如单位可能会说员工是擅自离职，要员工赔偿一些损失。 3、为了避免法律风险，员工离职最好是书面通知，像写辞职信，让单位签收，或者通过邮政快递这种能留凭证的办法把通知送过去，这样能保护自己的合法权益。当然了，如果单位接受员工的口头通知，双方谈好了也没后续纠纷，那口头通知也能离职。但这办法不太靠谱，有风险。本地专业咨询...
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企业倒闭合作合同是否仍需继续履行[律师回复] 企业倒闭后，合作合同是否还需要继续履行，得看具体情况。通常所说的企业倒闭，一般是指企业进入破产程序，或者进行清算注销。 要是企业进入了破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，管理人有权决定要不要继续履行那些还没履行完的合同。要是管理人觉得继续履行合同对破产财产有好处，能增加债务人的财产，就会选择继续履行；要是觉得没好处，就会解除合同。要是对方当事人对管理人的决定有意见，可以请求法院来裁决。 而如果企业已经完成了清算，并且办理了注销登记，那它的法人资格就没了，民事权利能力和民事行为能力也终止了。这种情况下，合作合同客观上没办法继续履行，合同也就自动终止了。 但要是因为企业倒闭，合作合同没办法继续履行，给对方造成了损失，受损的一方有权要求倒闭的企业承担违约责任。可以从企业的破产财产里，按照法定顺序获得赔偿。 所以说，企业倒闭后合作合同能不能继续履行，得看企业的具体状态，还有管理人的决定。要是遇到问题，记得通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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