劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工操作失误造成损失要怎样处理[律师回复] 1.员工操作失误致损，应依据不同情况处理。若劳动合同或公司规章有员工过错赔偿规定，且制定程序合法、内容合规并已公示，可按此处理。 2.若员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿部分或全部损失，但每月扣工资不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。 3.若员工一般过失，通常无需担责，公司可结合内部奖惩制度，给予批评教育、警告等处分。 4.若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或向法院诉讼解决。 建议公司完善规章制度，明确员工过错赔偿条款并公示。处理赔偿时严格按法律规定执行，避免过度扣除工资。发生争议优先协商，协商不成再通过其他途径解决。律图朝阳区
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用人单位在什么情况下会给劳动者赔偿金[律师回复] （一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可收集被违法解除或终止合同的证据，如书面通知、聊天记录等，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）对于用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；若单位仍逾期，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （三）若用人单位违反规定收取财物、扣押证件造成劳动者损害，劳动者可先要求单位返还财物、证件，若造成损害，收集相关损害证据，要求单位支付赔偿，协商不成可走法律程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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