劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同协议解除是否要支付违约金[律师回复] 1、劳动合同协议解除后，是否要支付违约金需要看具体情况。要是劳动者和用人单位在协商一致解除劳动合同时，一起约定了违约金的相关条款，只要这个约定没有违反法律的强制规定，那就要按照约定来支付违约金。打个比方，双方约定在协议解除合同后，要是劳动者泄露了公司商业秘密，就得支付违约金。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般只有在两种情况下，用人单位能和劳动者约定由劳动者来承担违约金。一种是用人单位给劳动者掏钱进行专项技术培训，和劳动者约定了服务期，要是劳动者没到服务期就走了，就得按约定支付违约金，不过这个违约金不能超过用人单位出的培训费用。另一种是对于那些有保密责任的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每个月给劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。 3、要是不属于上面说的这些情况，而且双方在协议解除劳动合同时也没约定违约金，那通常就不用支付违约金。随着法律意识的提高和劳动市场的发展，未来在劳动合同协议解除违约金的规定上，可能会更加细化和合理，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。本地专业咨询...
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一次性解除劳动合同赔偿金标准多少[律师回复] 1、一次性解除劳动合同的赔偿金得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2、经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付的年限最多不超过十二年。 3、要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为一些法定情况（像劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，单位要给经济补偿，补偿标准就按照上面说的经济补偿计算方法来，不会给双倍赔偿。平台精选咨询...
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公司跟员工协商一致解除协议是否生效[律师回复] 1、公司和员工商量好解除协议，一般来说是有效的。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》这些法律规定，签合同讲究的是大家自愿，如果双方确实都真心想解除劳动合同，而且协议里面的内容不违反法律的硬性规定，也不违背正常的道德规范，那这个解除协议就有法律效力。 2、在协商解除协议的时候，双方最好用书面形式把解除的具体内容写清楚，像什么时候解除、工资怎么结算、有没有经济补偿这些事儿都得说明白，这样能避免之后产生麻烦。要是协议里涉及经济补偿，那就得按照法律规定或者双方之前说好的标准给。 3、但要是有一方用欺骗、威胁的手段，或者趁对方有困难的时候，让对方在不情愿的情况下签了解除协议，又或者协议内容明显不公平，那吃亏的那一方可以找法院或者仲裁机构，让他们把这个协议撤销。 4、要是协议内容和法律的强制性规定冲突了，比如没给员工发该发的工资、没按规定给员工交社保，那这些相关条款可能会被认定是无效的，不过这并不影响协议其他部分的效力。平台优选咨询...
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试用期入职的时候可不可以签劳动合同[律师回复] 1、试用期入职的时候，必须要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工开始工作，用人单位和员工就建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就得签书面合同。 2、试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同只约定了试用期，那这个试用期不算数，这段时间就直接当作劳动合同期限。也就是说，试用期是劳动合同期限里比较特别的一段，不是独立于劳动合同之外的。所以入职时就应该签一份完整的合同，把试用期和正式工作时间都包含进去。 3、要是用人单位从员工开始工作那天算起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。要是超过一年都没签，就会被当成用人单位和员工已经签了无固定期限的劳动合同。所以，不管是为了保障员工权益，还是帮用人单位规避法律风险，在试用期入职时签订劳动合同，既是必要的，也完全符合法律规定。律图专业咨询...
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公司结业清算时解除员工合同怎么补偿[律师回复] 公司结业清算要和员工解除合同，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给予补偿。当单位出现依法被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者自己决定提前解散这些情况，劳动合同就会终止。这时候，单位得给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资。工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司要解除劳动合同，得给员工开解除证明，并且在十五天内帮员工办理档案和社保关系转移。在员工办好工作交接时，公司就得支付经济补偿。要是公司不给补偿，员工也不用怕，可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，利用这些办法维护自己的权益。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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