劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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企业开除职工赔偿标准是多少[律师回复] 企业开除职工赔偿分合法与违法两种情况。合法开除，如职工严重违反规章制度等法定情形，企业无需赔偿；违法开除，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。 建议企业完善规章制度，明确严重违纪情形，开除职工时确保有法可依。职工要了解自身权益，遇到违法开除及时维权。律图平台咨询...
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员工自己提出离职有赔偿金吗[律师回复] （一）员工主动离职通常无赔偿金，需按规定提前通知用人单位。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。 （二）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此离职可获经济补偿。 （三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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