劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-赵佳...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
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开除员工补偿金是多少[律师回复] 结论： 单位开除员工的补偿金分合法与违法两种情况。合法开除符合情形需支付经济补偿，违法开除劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行时单位支付二倍赔偿金。 法律解析： 当单位合法开除员工且符合法定情形时，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法开除员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求或客观上已不能继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。了解这些法律规定，能让劳动者在面对被开除情况时，清楚自身权益。如果在实际生活中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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单位开除员工赔偿标准是怎样的[律师回复] （一）员工遇到单位开除情况，首先要判断单位开除是否合法。若单位以员工严重违反规章制度、严重失职等理由开除，员工需确认自身行为是否真的达到严重程度，可查看单位规章制度中相关规定。 （二）若认为单位是违法解除劳动合同，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 （三）计算赔偿金额时，按工作年限和月工资标准计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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十年以上老员工不想干了怎么办[律师回复] 1.十年以上老员工不想继续工作，处理方式分两种情况。若因个人原因离职，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期劳动合同解除且无经济补偿。 2.若用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上应支付十个月以上工资。 建议老员工离职前先明确离职原因，若因个人原因，要做好工作交接。若因单位过错离职，注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，保障经济补偿顺利获得。本地专业咨询...
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