劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2962人
在线沟通·1对1专业解答
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无故开除员工劳动法怎么规定的[律师回复] （一）确认权益：当遭遇用人单位无故开除，劳动者有两项权益可选，既可要求单位继续履行劳动合同，也可在不要求继续履行或无法继续履行时，获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （二）明确补偿标准：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）协商赔偿：劳动者先尝试与单位就赔偿事宜协商。 （四）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。平台优选咨询...
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保安未签合同辞职要不要付违约金[律师回复] 1.保安未签合同辞职通常无需付违约金。因为未签订书面劳动合同，双方也未约定服务期、竞业限制等需劳动者付违约金的条款，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。 2.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以保安不仅不用付违约金，还能要求单位支付双倍工资差额。 3.虽然保安有上述权益，但离职时应做好工作交接等事宜，以保障工作的正常进行和自身职业形象。 建议保安先与单位沟通说明离职意愿并完成交接，若单位拒绝支付双倍工资差额，可收集工作证据，通过劳动仲裁等途径维权。本地法律顾问...
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A，B，c。未签劳动合同，我受A公司管理，工资由c公司网上转发，我申请与A公司确认劳动关系，仲裁委将我确认为c公司名下服务协议，不受劳动法保护。A公司转包给B公司，B公司转包给C公司[律师回复] 根据你的描述，你与A公司存在实际的劳动关系，但工资由C公司发放，这可能涉及劳务派遣或外包情形。仲裁委的裁决可能存在问题，你有权向法院提起诉讼，要求确认与A公司的劳动关系，并主张相应的劳动权益。建议收集与A公司的管理、工作指令、工作内容等相关证据，以及工资发放记录，以便在诉讼中证明你的主张。同时，可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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不服从岗位调动遭辞退可要求赔偿吗[律师回复] 结论： 不服从岗位调动遭辞退，一般可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但用人单位调岗合理时辞退无需赔偿。 法律解析： 用人单位调岗需与劳动者协商一致并变更劳动合同内容。未经协商擅自调岗，劳动者拒绝后被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。不过，若用人单位调岗具有充分合理性和必要性，且保障了劳动者合法权益，劳动者无正当理由拒绝，用人单位辞退则无需赔偿。如果遇到此类岗位调动与辞退纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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