劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2964人
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公司开除因过失致损员工该怎么补偿[律师回复] 结论： 公司开除因过失致损员工是否补偿需视情况而定，员工重大过失致公司重大损害，公司依规解除合同无需补偿；员工一般过失未达重大损害程度，公司开除属违法解除，需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在重大过失致公司重大损害时，公司可依据合理合法的规章制度解除劳动合同且无需补偿，重大损害的认定要结合公司制度、行业特点和损失金额等。若员工只是一般过失，未造成重大损害，公司开除员工就违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿以员工在本单位工作年限计算。因此，公司处理此类情况要先明确过失程度和损害大小，再依相关法律和制度操作。如果在实际中遇到这方面的纠纷或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便正确维护自身权益。平台精选咨询...
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孕期被迫离职孕妇怎么维护权益[律师回复] （一）与单位协商时，清晰告知单位其辞退孕期女职工的行为违法，可要求恢复工作并补发工资，或者索要违法解除劳动关系的赔偿金。 （二）协商无果后，着手收集证据，像劳动合同、工资条、工作证，以及能证明被迫离职的聊天记录、书面通知等。 （三）向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位纠正错误行为。 （四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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无故开除员工劳动法怎么规定的[律师回复] （一）确认权益：当遭遇用人单位无故开除，劳动者有两项权益可选，既可要求单位继续履行劳动合同，也可在不要求继续履行或无法继续履行时，获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （二）明确补偿标准：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）协商赔偿：劳动者先尝试与单位就赔偿事宜协商。 （四）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。平台优选咨询...
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