劳动纠纷 法律问答
111.5
万
解答量
1629
万
浏览量
上海-黄晓...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-赵佳...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
-
十年以上老员工不想干了怎么办[律师回复] 1.十年以上老员工不想继续工作，处理方式分两种情况。若因个人原因离职，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期劳动合同解除且无经济补偿。 2.若用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上应支付十个月以上工资。 建议老员工离职前先明确离职原因，若因个人原因，要做好工作交接。若因单位过错离职，注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，保障经济补偿顺利获得。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
什么样的员工必须辞退[律师回复] 用人单位在员工出现特定情形时可解除劳动合同，但需遵循法定程序。当员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。 若用人单位辞退员工未遵循法定程序，构成违法解除，需支付赔偿金。为避免此类情况，用人单位应做到：1.完善录用条件和规章制度，明确界定不符合录用和严重违规的情形。2.保留员工违规、失职等行为的证据，做到有据可查。3.严格按照法定程序辞退员工，确保程序合法合规。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
解雇员工如何赔偿[律师回复] 结论： 解雇员工赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除依劳动者有无过失决定是否支付补偿。 法律解析： 当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若依法解除，劳动者有严重违反单位规章制度等过失，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位需支付经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到解雇赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
公司开除员工的理由一般有哪些[律师回复] 结论： 公司开除员工有过错性解除和非过错性解除两种法定情形，过错性解除无需支付经济补偿，非过错性解除需提前通知或额外支付工资并支付经济补偿。 法律解析： 过错性解除中，若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章等重大过错行为，公司可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为严重影响了公司的正常运营和利益。而非过错性解除，是员工本身无过错，但由于患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任等特定客观原因，公司可解除合同。不过公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障员工在失业期间的基本生活。 若大家在遇到公司解除劳动合同的情况时，对自身权益是否受到侵害存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****3514
137****8575
151****3820
