劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-章芊...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-汪鸿...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2962人
在线沟通·1对1专业解答
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公司对于旷工员工可不可以进行辞退[律师回复] 结论： 公司满足规章制度明确旷工属于严重违纪、告知员工且制度制定程序合法合理等条件时，可辞退旷工员工且无需补偿；不满足上述条件辞退旷工员工则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析： 依据我国相关法律，企业辞退员工需遵循合法程序。若公司规章制度清晰界定旷工为严重违纪，且员工知晓该制度，制度制定程序也合规，当员工旷工达到严重程度，公司按制度解除劳动合同，这是合法的企业自主管理行为，无需给予经济补偿。但要是公司制度对旷工规定缺失或不合理，又未有效告知员工，此时辞退旷工员工就违反了法律规定，属于违法解除。员工面对这种违法解除情况，有权利要求公司继续履行合同，保障自身工作岗位，也可以选择要求公司支付相应赔偿金。如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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3年劳务合同签订后是否具有效力[律师回复] 结论： 一般情况下，符合有效条件且不存在无效情形的3年劳务合同具有效力。 法律解析： 劳务合同的效力判定有明确标准。有效劳务合同要求主体具备相应民事行为能力，即能独立担责；意思表示真实，是双方在无欺诈、胁迫等情况下自愿签订；内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。而若存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益等情形，合同则无效。所以只要3年劳务合同满足有效条件，又不存在无效情形，便是有效的。在签订劳务合同过程中，若对合同效力有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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因病解除劳动合同社保怎么办理手续[律师回复] 结论： 因病解除劳动合同后，社保办理需原单位先办理减员，之后参保人可根据自身情况通过新单位增员、以灵活就业人员身份参保或申领失业保险金等方式处理社保。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在解除劳动合同十五日内要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，原单位会办理减员并停止缴纳社保。若参保人找到新工作，新单位办理社保增员就能继续缴纳社保；若以灵活就业人员身份参保，需带本人身份证等材料到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。同时，符合条件的还能申领失业保险金，领取期间由失业保险基金缴纳基本医疗保险费。在处理因病解除劳动合同后的社保问题时，若遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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