劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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公司加班费不按劳动法规定计算怎么赔偿[律师回复] 解析： 若公司未能按照相关法律法规的严格规定来核算员工们的加班费用，那么作为被雇佣者，他们是具有权利去请求公司补充所欠缺的那部分金的。如果公司坚持拒绝支付这笔款项，那他们就有可能会面临一系列的严重后果，例如，受害员工有权向相关的劳动监察部门提出投诉，或者是提交劳动仲裁的申请。在大多数情况下，这些受害员工都能够成功地追回他们应得的加班费差，甚至还有可能外获得一定程度上的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上海法务
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公司不按国家规定发加班费怎么办[律师回复] 解析： 若贵司未按照国家法定标准支付员工加班工资，则这无疑属于违法行为。 首先，建议您积极与企业内部的人力资源管理部门或是财务部门进行充分沟通，向他们阐述清楚相关法律条文以及政策规定，并明确提出您的诉求，即依法依规地支付加班费用。倘若经过多次沟通仍无法达成共识，那么您便可考虑向当地的劳动监察部门实名举报，甚至提起劳动仲裁诉讼。在此过程中，请务必妥善保管好有关加班事项的重要凭证，例如考勤记录、加班申请表、工作邮件等等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上海法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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