劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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试用期怎么和老板提离职[律师回复] 1.试用期内提离职需按法定程序进行，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者在试用期内的自主择业权。 2.提离职时应采用书面形式，明确表达离职意向与预计离职时间，并保留提交申请的证据。这样做能避免后续可能出现的纠纷，确保离职程序的合法性和有效性。 3.若老板不合理拒绝，无需担忧，提前三日通知期满后劳动关系合法解除。但要做好工作交接，保障公司业务正常开展，防止因交接问题产生纠纷。 4.完成离职手续后，劳动者有权要求公司结清工资等应得报酬。这是劳动者的合法权益，公司应依法履行支付义务。律图专业咨询...
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被迫解除劳动合同不交接会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）劳动者方面，若被迫解除劳动合同后不按规定交接工作，致使用人单位有损失，要承担赔偿责任，包括生产经营损失、招聘接替人员费用等。而且用人单位可能拒绝办理离职证明、档案和社保转移手续，影响劳动者再就业和社保权益。 （2）用人单位方面，即便劳动者未交接，也需依法支付工资和经济补偿。若以未交接为由拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者被迫解除合同应妥善交接工作，避免承担赔偿责任和影响自身权益；用人单位也需依法支付工资和补偿，否则劳动者可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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劳务合同是否受到劳动法的保护[律师回复] 1.劳务合同受民法典等民事法律调整，与受劳动法调整的劳动关系不同。劳动关系存在于用人单位和劳动者之间，具有从属性；劳务合同是平等主体间关于提供劳务与支付报酬的协议，双方是平等民事主体关系。 2.当劳务合同履行中一方违约，另一方可依据合同约定和民法典规定追究违约责任并要求赔偿损失。而劳动关系中的劳动者受劳动法特别保护，有最低工资、加班工资、社会保险等保障，劳务合同中这些需双方自行约定。 3.建议签订劳务合同前，仔细审查合同条款，明确双方权利义务及违约责任。履行过程中严格按合同办事，出现违约及时保留证据，通过协商或法律途径解决。对于劳动者，要清楚劳务合同与劳动关系的区别，保障自身权益。本地专业咨询...
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