劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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竞业协议没有补偿金的能解除吗[律师回复] 竞业协议若无补偿金，劳动者确实可以请求解除该协议。这是基于权利与义务对等原则，保障劳动者合法权益的必要举措。 1. 法律依据明确：竞业限制协议限制了劳动者就业选择权，用人单位就应给予经济补偿。这是法定要求，体现了对劳动者权益的重视。 2. 用人单位未支付的后果：若用人单位未按约定支付补偿金，经催告后合理期限内仍不支付，劳动者有权解除协议。这是对用人单位不履行义务的合理制约。 3. 劳动者解除的程序：劳动者解除竞业协议要遵循法定程序，比如书面通知用人单位，确保解除行为合法有效。 建议劳动者在遇到此类情况时，先催告用人单位支付补偿金，保留相关证据。若用人单位仍不支付，再按法定程序解除竞业协议，维护自身权益。5解答 4.1w浏览
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劳务合同纠纷可以在原告所在地起诉吗[律师回复] 结论： 劳务合同纠纷管辖要综合合同约定、履行地等具体情况判断，不一定能在原告所在地起诉。 法律解析： 通常劳务合同纠纷遵循“原告就被告”原则，向被告住所地法院起诉。但有特殊情况，若劳务合同明确约定了管辖法院且符合法律规定，就依约定执行，有可能是原告所在地法院。若没有约定管辖，而合同履行地在原告所在地，按照法律，因合同纠纷提起的诉讼，合同履行地法院有管辖权，那么原告所在地作为合同履行地，便可在此起诉。总之，劳务合同纠纷的管辖法院确定较为复杂。如果在劳务合同纠纷中遇到管辖相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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劳务合同三年违反怎么办[律师回复] 劳务合同一方违约需依具体情况和合同约定处理。 1. 劳动者违约时，违反服务期或竞业限制约定，要按约向用人单位支付违约金。服务期违约金有数额限制，不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用；竞业限制违约金按合同约定，不合理时可请求法院调整。措施建议是劳动者应仔细研读合同约定，谨慎作出承诺，避免违约风险。 2. 用人单位违约，如未提供劳动条件、支付报酬等，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位应严格遵守合同约定，保障劳动者权益。 3. 双方对违约赔偿有争议且协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院依法裁判。建议双方保存好相关证据，以便在争议解决中维护自身权益 。5解答 3.9w浏览
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