劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
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关于变更劳动合同的相关条件有哪些[律师回复] 结论： 变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法，有双方协商一致、订立合同依据的客观情况重大变化、劳动者不能胜任原工作三种情形可变更，且变更应书面进行，保障双方权益。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同有严格要求。双方协商一致是常见情形，这体现了对双方意愿的尊重，书面形式能明确双方权利义务，各执一份合同文本也保障了双方的知情权。当订立合同依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，原合同无法履行，经协商变更合同能使劳动关系继续合理存续。劳动者因健康、技能等不能胜任原工作时，用人单位与其协商调整岗位等合同内容，也是合理的变更方式。变更合同确保公平合理，能保障双方合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。若遇到劳动合同变更相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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劳动合同单方解除的条件是哪些[律师回复] 用人单位与劳动者解除劳动合同分别有不同情形。用人单位解除分三种：一是过失性辞退，劳动者试用不合要求或严重违规等情况适用；二是无过失性辞退，提前三十日书面通知或多付一个月工资，在劳动者医疗期满不能工作等情况可实施；三是经济性裁员，企业因重整、经营困难等，提前三十日说明情况、听取意见并报告后可裁人。 劳动者也有两种解除方式：预告解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日；即时解除在用人单位强迫劳动、欠薪等情况下可立即执行。 建议用人单位解除合同时严格依据法定情形和程序，避免法律风险。劳动者解除合同时按规定通知，若遇单位违法行为，通过合法途径维权保障自身权益。律图法律顾问...
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被迫解除合同所给的是补偿金不[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同的补偿情况有两种，一般是赔偿金，但也存在给补偿金的情形。当用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 （2）经济补偿金的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）因此，被迫解除合同到底给补偿金还是赔偿金，关键在于解除的原因和具体情形。 提醒： 劳动者遇到被迫解除合同情况，要注意收集用人单位违法的证据，不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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