劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
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劳动合同单方解除的条件是哪些[律师回复] 用人单位与劳动者解除劳动合同分别有不同情形。用人单位解除分三种：一是过失性辞退，劳动者试用不合要求或严重违规等情况适用；二是无过失性辞退，提前三十日书面通知或多付一个月工资，在劳动者医疗期满不能工作等情况可实施；三是经济性裁员，企业因重整、经营困难等，提前三十日说明情况、听取意见并报告后可裁人。 劳动者也有两种解除方式：预告解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日；即时解除在用人单位强迫劳动、欠薪等情况下可立即执行。 建议用人单位解除合同时严格依据法定情形和程序，避免法律风险。劳动者解除合同时按规定通知，若遇单位违法行为，通过合法途径维权保障自身权益。律图法律顾问...
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被迫解除合同所给的是补偿金不[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同的补偿情况有两种，一般是赔偿金，但也存在给补偿金的情形。当用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 （2）经济补偿金的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）因此，被迫解除合同到底给补偿金还是赔偿金，关键在于解除的原因和具体情形。 提醒： 劳动者遇到被迫解除合同情况，要注意收集用人单位违法的证据，不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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半年期劳动合同违约要怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违约分两种情况。一是违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额受用人单位提供培训费用限制，旨在防止用人单位过度索要赔偿。二是违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金，这是为保护用人单位商业秘密和竞争优势。 （2）用人单位违约时，若违法解除半年期劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。半年期合同经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。 提醒： 劳动者和用人单位都应明确自身在合同中的权利义务，违约需承担相应责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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