劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2962人
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开除员工给予的最高补偿数额是多少[律师回复] 1.违法开除员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年，违法开除赔偿金最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12年再乘以2。 3.对于企业，在解除劳动合同时要严格依法操作，避免违法开除带来高额赔偿。在制定解除方案前，应咨询专业法律人士，确保解除行为合法合规。对于员工，若遭遇违法开除，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。本地专业咨询...
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在职签的竞业协议离职后怎么办[律师回复] （一）劳动者方面 在职签了竞业协议，离职后要遵守协议约定，在约定期限内不得到竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。若用人单位未支付经济补偿，可先催告支付，合理期限后仍未支付，可请求解除竞业协议。但不能违反协议，否则要支付违约金并可能被要求继续履行义务。 （二）用人单位方面 要按照约定在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，若劳动者违反协议，可要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律图平台咨询...
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单位解除合同违约金计算方式是什么[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同 先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。算出经济补偿后，再乘以二得出赔偿金金额。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）单位与劳动者协商一致解除合同或因劳动者过错解除合同 查看劳动合同约定及实际情形，若合同无特别约定且符合协商一致或劳动者过错解除的情况，一般无需支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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