劳动纠纷 法律问答
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浦东新...-陈明...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浦东新...-江丽...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浦东新...-朱歆...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浦东新...-姜振...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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上班如何解除劳动关系[律师回复] 上班时解除劳动关系分员工主动和单位解除两种情况。员工主动解除，一般需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期即可解除；若单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可立即解除。单位解除方面，若员工严重违反规章制度等属过失性辞退情形，单位可单方解除；若员工不能胜任工作等属无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 为避免法律风险，提出以下建议： 1.员工解除劳动关系时，要确保按法定程序提前通知，遇单位违法情形，注意保留证据。 2.单位解除劳动关系时，需有充分证据证明员工符合解除情形，严格遵循法定程序。 3.双方对解除劳动关系有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。5解答 5w浏览
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签了合同一个月被辞退会有什么补偿[律师回复] 通常来讲，要是用人单位没啥正当理由，在员工签完合同一个月之后就把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同了。这时候，员工有两个选择，可以要求用人单位继续履行之前的劳动合同，也可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给他们支付赔偿金。那经济补偿是咋算的？是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，大家得注意，如果劳动者存在那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情形，那用人单位是可以依法解除劳动合同的，并且不需要给劳动者支付补偿。所以说，到底是属于违法解除还是合法解除，得具体情况具体分析，得根据实际的合同以及辞退的原因等等这些方面来综合判断。就好比说吧，一个员工在单位工作了三年零五个月，那要是被违法辞退了，用人单位就得按照四年的标准，也就是四个月工资的金额来给这个员工支付经济补偿或者赔偿金了；要是这个员工只是工作了五个月就被辞退了，那用人单位就得给这个员工支付半个月工资的经济补偿了。总之，这事儿得好好琢磨琢磨，可不能稀里糊涂的。5解答 3.8w浏览
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