劳动纠纷 法律问答
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浦东新...-朱歆...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浦东新...-姜振...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2962人
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企业开除职工赔偿标准是多少[律师回复] 企业开除职工赔偿分合法与违法两种情况。合法开除，如职工严重违反规章制度等法定情形，企业无需赔偿；违法开除，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。 建议企业完善规章制度，明确严重违纪情形，开除职工时确保有法可依。职工要了解自身权益，遇到违法开除及时维权。律图平台咨询...
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员工自己提出离职有赔偿金吗[律师回复] （一）员工主动离职通常无赔偿金，需按规定提前通知用人单位。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。 （二）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此离职可获经济补偿。 （三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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如果公司放假逼迫员工离职，员工该如何应对？[律师回复] 您好，针对公司通过“放假”变相逼迫离职的情况，这在实务中属于典型的“变相辞退”。为了保护您的合法权益并争取最大赔偿，建议您采取以下应对措施： ?? 核心应对策略 拒绝口头，要求书面： 不要轻信口头通知。务必要求公司出具加盖公章的书面《放假通知》，明确放假期限、薪资发放标准及复工时间。如果公司拒绝，需通过邮件或EMS发函要求公司明确工作安排。 严防“旷工”陷阱： 千万不要直接不去公司！ 在公司未出具正式书面停工通知前，建议坚持正常打卡考勤，并拍照/录像留证。防止公司反手以“连续旷工”为由合法解除合同，导致您一分钱赔偿都拿不到。 关注薪资底线： 根据法律规定，非因劳动者原因停工，在一个工资支付周期内应发全薪；超过一个周期的，也应发放生活费（上海标准通常不低于最低工资）。若公司停发所有薪资，属于违法。 ?? 您的权益与赔偿 若公司长期无薪放假或逼迫离职，您可以主张： 被迫解除补偿金（N）： 以“未提供劳动条件”或“未足额支付报酬”为由解除合同，要求支付经济补偿。 违法解除赔偿金（2N）： 若公司行为被认定为恶意变相辞退，可主张双倍赔偿。 ?? 律师建议 此类案件钱宏艳律师
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雇佣关系的解除方式有哪些[律师回复] 雇佣关系的解除方式多样，主要包含协商一致解除、雇员单方解除、雇主单方解除以及因客观情形解除。协商一致解除尊重了当事人的意思自治，雇主与雇员平等沟通达成一致即可解除。若雇主违约损害雇员合法权益，雇员可单方解除；而当雇员严重违反职责或不能胜任工作，雇主也能单方解除。另外，不可抗力等客观情形致合同无法履行时，双方均可解除且无需担责。 为合理解除雇佣关系，可采取以下措施： 1.建立良好沟通机制，遇到问题及时协商，争取通过协商一致解除，避免纠纷。 2.雇主应依法依规履行合同，保障雇员权益，避免因自身违约导致雇员单方解除。 3.双方签订合同时明确权责，对可能出现的违约情形及解除条件详细约定，以便在解除时有据可依。本地优选咨询...
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