劳动纠纷 法律问答
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浦东新...-朱歆...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浦东新...-姜振...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
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国庆期间加班的法律规定是哪些[律师回复] 结论：国庆7天假中1-3日法定休假日加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资300%支付加班工资且不能补休；4-7日休息日调休加班，若不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬。 法律解析：依据相关法律规定，法定休假日是劳动者应享有的休息权益，用人单位安排工作需给予高额加班补偿，且不能以补休来逃避支付300%加班工资的责任。而休息日调休加班，若单位能安排补休则无需额外支付报酬，不能安排补休才需支付200%工资。在计算加班工资时，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。比如月工资5000元，日加班工资约229.89元，法定休假日加班一天能拿约689.67元。如果劳动者在国庆加班遇到用人单位未按规定支付加班工资等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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哺乳期按劳动法辞退员工补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期辞退员工属于违法行为，用人单位要承担相应法律后果，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对处于特殊时期员工的保护，保障其合法权益。 （2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 哺乳期员工遇辞退应及时保留证据，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询以准确维权。平台专业咨询...
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劳动关系满足的条件到底有哪些[律师回复] 劳动关系成立需主体合法且满足实质要件，可通过相关凭证认定。 1.主体合法要求一方为依法成立的用人单位，另一方是达到法定年龄且有劳动能力的劳动者，双方具备相应主体资格。 2.实质要件方面，劳动者要受用人单位劳动管理，遵守规章制度，从事有报酬且属于用人单位业务组成部分的劳动。 3.认定劳动关系可参照工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证。 建议用人单位规范用工，依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者要增强法律意识，妥善保存能证明劳动关系的相关凭证，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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辞退时未提前告知应如何去处理[律师回复] （一）对于违法辞退情况，劳动者可选择要求单位继续履行合同，若不想继续履行或无法继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作满一年支付一个月工资。 （二）符合无过失性辞退但未提前三十日书面通知的，用人单位需支付经济补偿及一个月工资代通知金。 （三）劳动者先和单位协商，协商无果则收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图法律顾问...
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