劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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辞退时未提前告知应如何去处理[律师回复] （一）对于违法辞退情况，劳动者可选择要求单位继续履行合同，若不想继续履行或无法继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作满一年支付一个月工资。 （二）符合无过失性辞退但未提前三十日书面通知的，用人单位需支付经济补偿及一个月工资代通知金。 （三）劳动者先和单位协商，协商无果则收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图法律顾问...
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2025违约辞退员工补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违约辞退员工需支付赔偿金，其计算基础是经济补偿标准，且为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付年限最高不超过十二年。 （4）要确定最终的补偿金额，需结合员工工作年限、工资等具体情况。 提醒：员工遇到用人单位违约辞退，计算补偿金额时要准确把握自身工作年限和工资情况。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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