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你好,请问一下,我们公司经营不善,3月工资都没发放,现在告知要不行了,5月社保都不能缴纳了,我们能要到什么赔偿吗,我还是孕妇。
[律师回复] 要以以未按时发放工资为由提出解除劳动合同,然后到劳动监察大队,要求对方支付工资以及相关赔偿。
王刚律师
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工作九年合同到期不在继签能拿到多少补尝
[律师回复] 您好您这边具体是怎么回事,因为什么不续签?
苗伟律师
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离职后 可以投诉公司补缴社保嘛
[律师回复] 离职后可以投诉公司补缴社保
钱宏艳律师
3解答
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您好 我的社保显示已经登记 但是不知道交没交 没显示
[律师回复] 你好,关于社保的问题详细沟通
洪静律师
1解答
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工龄35年九个月补偿金可以赔多少
[律师回复] 工龄35年九个月补偿金可以赔多少,N
上海市华荣律...
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动法病假天数是否包含周末?
根据我国的相关规定,劳动法病假天数应该包含周末的,一般劳动者请病假期间包含的法定假日以及节假日等都应该算在病假以内,而且用人单位没有权利在劳动者病假的时候,无故解雇劳动者。
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2024-05-10
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么?
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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我国劳动法年假规定几天?
根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。
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