劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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单位未交社保致被迫辞职怎样来维权[律师回复] （一）与单位协商时，明确告知单位其未交社保导致员工辞职，依据工作年限，每满一年单位应支付一个月工资作为经济补偿，同时要求补缴社保。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明在该单位工作的基本材料，由劳动监察部门责令单位限期缴纳或补足社保费用。 （三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明与单位的劳动关系和工作时间。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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除经济补偿职工还有什么别的补偿[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，职工可积极收集相关证据，如劳动合同、解除通知等，向劳动仲裁机构申请按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （二）当用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，职工可要求其额外支付一个月工资作为代通知金，若单位拒绝，可通过法律途径维权。 （三）职工因工受伤或患职业病，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭借相关证明向单位主张医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿。 （四）对于用人单位安排的加班，职工应留存加班记录，如考勤表、加班通知等，按规定要求单位支付加班费。 （五）劳动者患病或非因工负伤不能工作而被解除劳动合同，经劳动鉴定委员会确认后，可要求单位发给不低于六个月工资的医疗补助费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图平台咨询...
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