劳动纠纷 法律问答
111.5
万
解答量
1629
万
浏览量
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
-
解雇员工如何赔偿[律师回复] 结论： 解雇员工赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除依劳动者有无过失决定是否支付补偿。 法律解析： 当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若依法解除，劳动者有严重违反单位规章制度等过失，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位需支付经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到解雇赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
单位未交社保致被迫辞职怎样来维权[律师回复] （一）与单位协商时，明确告知单位其未交社保导致员工辞职，依据工作年限，每满一年单位应支付一个月工资作为经济补偿，同时要求补缴社保。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明在该单位工作的基本材料，由劳动监察部门责令单位限期缴纳或补足社保费用。 （三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明与单位的劳动关系和工作时间。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
除经济补偿职工还有什么别的补偿[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，职工可积极收集相关证据，如劳动合同、解除通知等，向劳动仲裁机构申请按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （二）当用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，职工可要求其额外支付一个月工资作为代通知金，若单位拒绝，可通过法律途径维权。 （三）职工因工受伤或患职业病，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭借相关证明向单位主张医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿。 （四）对于用人单位安排的加班，职工应留存加班记录，如考勤表、加班通知等，按规定要求单位支付加班费。 （五）劳动者患病或非因工负伤不能工作而被解除劳动合同，经劳动鉴定委员会确认后，可要求单位发给不低于六个月工资的医疗补助费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****8433
187****3242
176****3233
