劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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劳动仲裁后多久裁决下来[律师回复] （一）了解仲裁期限规定，清楚一般情况下仲裁会在受理申请后四十五日内出结果，最长不超六十日，对时间有合理预期。 （二）若案件复杂需延期，关注仲裁委的书面通知，知晓具体延期时长。 （三）若逾期未作出仲裁裁决，及时向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。 （四）在劳动仲裁期间，积极收集和准备与劳动争议相关的证据等材料，按要求配合仲裁程序推进。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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劳动仲裁不仲裁怎么办理[律师回复] （一）当劳动仲裁委决定不予受理仲裁申请并出具不予受理通知书时，劳动者要在收到通知书之日起十五日内，准备好起诉状、劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动争议相关的证据，向人民法院提起诉讼。 （二）若劳动仲裁委受理后超过仲裁期限（一般四十五日，经批准可延长十五日）仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，且要在法定时效内行使诉权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本地专业咨询...
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劳动仲裁没合同用什么来证明关系[律师回复] （一）若进行劳动仲裁且无劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，它们能反映经济联系，是关键证据。 （二）收集用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以此表明自己是单位一员。 （三）获取考勤记录，体现工作出勤状况，加强与劳动关系的关联性。 （四）可以找其他劳动者提供证言。 （五）保留自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。平台优选咨询...
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劳动仲裁先行执行多久[律师回复] （一）劳动者申请劳动仲裁先予执行时，需确认自身诉求属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，且满足权利义务关系明确、不先予执行会严重影响生活的条件。符合条件的，申请时可不提供担保。 （二）仲裁庭作出先予执行裁决后，若对方当事人不履行，可向法院申请强制执行。法院一般自收到申请执行书之日起六个月内执行完毕，特殊情况需延长的，需经法院院长批准。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条： 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。律图法律顾问...
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劳动仲裁能在哪里起诉[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议处理遵循仲裁前置规则，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉，这保障了劳动争议能通过专业的仲裁程序先行处理。 （2）诉讼管辖方面，当事人可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖，明确了管辖规则，避免管辖争议。 （3）时间限制上，当事人需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，否则仲裁裁决书生效，这促使当事人及时行使权利。 提醒： 劳动争议处理有严格程序和时间要求，要注意在规定时间内行使诉权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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