劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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公司裁员被迫签订主动离职书可以维权吗[律师回复] 法律分析： （1）公司让员工被迫签订主动离职书，以欺诈、胁迫手段使员工违背真实意思，此行为违反法律规定，员工受损害有权请求法院或仲裁机构撤销该民事法律行为。 （2）证据收集至关重要。公司裁员通知能证明裁员事实，协商聊天记录、录音可反映员工签订离职书并非自愿。 （3）维权途径多样。先与公司协商，争取和平解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求确认主动离职书无效，恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金。 提醒： 员工维权时应及时收集证据，且注意证据的合法性和关联性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。5解答 4.4w浏览
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女性到50岁被辞退有经济补偿吗[律师回复] 结论： 女性到50岁被辞退是否有补偿需分情况，达到退休年龄并享受养老保险待遇的无补偿；未享受待遇且辞退不符合法定情形的，用人单位应支付经济补偿或赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当女性达到法定退休年龄（通常为50周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，用人单位无需给予经济补偿。但如果女性到了50岁却未享受基本养老保险待遇，而用人单位辞退行为不符合法定规定，像无过失性辞退未提前30日书面通知或额外支付1个月工资，又或者是违法辞退，此时用人单位就要支付相应补偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；违法辞退则需支付双倍赔偿金。如果遇到此类情况，涉及复杂法律问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，我也会为你提供专业法律建议。5解答 3.9w浏览
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