劳动纠纷 法律问答
131.3
万
解答量
1827
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
职工社保可以公司全部承担么[律师回复] 1、公司能全部承担职工社保费用，不过不推荐这么做。按照《社会保险法》，职工要参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这里面，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的保费由用人单位和职工一起缴纳，而工伤保险和生育保险则只需用人单位缴纳，职工不用交。 2、公司全部承担社保费用有法律风险。这么做违反了社保费用分担的法定规则。社保费的缴纳比例是法律定好的，用人单位和职工各出相应的部分，就是为了明确双方的责任和义务。另外，税务处理也可能有问题。通常，社保费用中个人缴纳的部分是在税前扣除的，如果公司全都包了，税务机关可能会把这当成给员工的福利收入，要求员工缴纳个人所得税。 3、要是公司想给员工更多福利，可以通过合法合规的办法，像是给员工涨工资、发奖金或者提供其他补贴。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
新单位缴纳社保，原单位应出具什么[律师回复] 员工换工作到新单位缴纳社保时，原单位得给员工开解除或终止劳动合同证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工解除或终止劳动合同后，要在十五天内给员工办档案和社保关系转移，而这个证明就是办手续必不可少的材料。 证明里得有劳动合同期限、解除或终止合同的日期、工作岗位，还有在单位的工作年限等内容。这证明用处可大了，新单位拿到它，就能确定和员工建立劳动关系没法律问题，能合法给员工办社保增员这些事。员工要是想领失业保险金，也得给相关部门提供这个证明。 要是原单位没按规定开证明，给员工造成损失了，就得担赔偿责任。所以员工离职的时候，原单位得及时、规范地开出证明，这样既能保障员工的合法权益，也能让新单位顺利给员工交社保。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
遇到企业断交员工社保该怎么办[律师回复] 企业断交社保，员工该怎么办？以下这些处理方式要知晓。 若遇到企业断交社保，员工可先与企业沟通。员工要及时找企业的人力资源部门或相关负责人反馈情况，明确告诉企业断交社保违反了社会保险法，要求企业补缴欠费，并且之后按时足额缴纳社保。这种基于自愿平等的协商方法，往往能高效解决问题。 要是和企业沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督企业社保缴纳情况，收到员工的投诉后会展开调查。一旦企业断交社保的行为被查实，劳动监察部门会责令其限期改正，企业若逾期不改就要面临罚款等处罚。 员工还能向社保经办机构举报。社保经办机构负责社保的具体管理工作，会受理举报并督促企业补缴。如果企业断交社保，导致员工无法享受社保待遇，企业得承担赔偿责任。员工可以申请仲裁或直接起诉，要求企业赔偿损失。不过要注意，申请仲裁必须在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
若公司未缴社保，能否要求解除合同[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以解除劳动合同的。 给劳动者缴纳社保是用人单位必须履行的法定义务。要是公司不给员工交社保，就违反了法律规定，还损害了劳动者的合法权益。劳动者因为公司没交社保而解除劳动合同，既合理又合法。而且，劳动者能按照法律规定，要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是这样的：按照劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者想解除劳动合同，得书面通知用人单位，在通知里明确说明是因为公司没依法缴纳社保才解除合同，并且要留好相关证据。之后，劳动者可以和用人单位商量经济补偿的事儿。要是商量不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，别稀里糊涂地就和单位解除劳动关系。没依法缴纳社保是咱维护权益有力的“武器”，一定要按法定的步骤操作，才能稳稳拿到应得的补偿。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****8928
159****9333
185****2799
